HR Operations Business Partner (w/m/d)

Rapid Data ist führender Softwareanbieter für die Bestattungsbranche in Europa und steht seit 1989 für Innovation und Fortschritt. Es ist unsere Leidenschaft hochmoderne ERP- und CRM-Lösungen zu entwickeln, die die Art und Weise, wie Bestattungsdienstleister arbeiten, revolutionieren.

Wir sind mehr als nur ein Unternehmen – wir sind Wegbereiter für Veränderungen und stehen an vorderster Front, um die Branche in eine neue Ära zu führen. Unser Ziel ist es, nicht nur in Europa präsent zu sein, sondern eine weltweite Präsenz aufzubauen, um jeden Bestattungsdienstleister und seine Partner mit unserer All-in-One-Technologieplattform zu unterstützen.

Getrieben von unserer Vision und unterstützt durch einen der anspruchsvollsten und renommiertesten Private-Equity-Investoren der Welt, befinden wir uns in einer Phase beschleunigten Wachstums. Jeder Tag ist für uns eine neue Gelegenheit, unsere Grenzen zu überschreiten und unsere Träume zu verwirklichen. Wir sind bereit, die Welt zu verändern – seien Sie Teil dieser aufregenden Reise mit Rapid Data.

Wir suchen einen hochqualifizierten und erfahrenen HR Operations Business Partner für unser Team. Der/die erfolgreiche Kandidat/in wird als strategischer Partner für unsere Geschäftsbereiche fungieren und eng mit der Director HR und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um HR-Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die mit unseren Organisationszielen übereinstimmen. Der HR Operations Business Partner wird eine entscheidende Rolle bei der Förderung der Mitarbeiterbindung, der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Verbesserung der organisatorischen Effektivität spielen.

Aufgaben

• Zusammenarbeit mit den Geschäftsleitern, um deren strategische Ziele zu verstehen und HR-Bedürfnisse und -prioritäten zu identifizieren
• Durchführung von HR-Administrationsaufgaben, einschließlich der Pflege von Mitarbeiterdaten, Erstellung von Arbeitsverträgen etc.
• Vorbereitung der Lohn und Gehaltsabrechnungen
• Beratung und Unterstützung bei einer Vielzahl von HR-Themen, Leistungsbeurteilung, Talententwicklung und Organisationsdesign
• Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, einschließlich Entwicklung und Implementierung von Programmen und Richtlinien zur Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur
• Beratung und Coaching von Managern zu wirksamen Führungspraktiken und Mitarbeiterentwicklungsmöglichkeiten
• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten und -initiativen, wie z.B. Vielfalts- und Inklusionsinitiativen und HR-Prozessverbesserungen
• Analyse von HR-Metriken und -trends, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Entscheidungen zu unterstützen
• Kontinuierliche Überprüfung relevanter Arbeitsgesetze und -vorschriften zur Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen

Qualifikation

• Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; Master-Abschluss oder HR-Zertifizierung von Vorteil

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Funktionen, idealerweise in einer generalistischen Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in den Bereichen HR Administration, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht

• Fundierte Kenntnisse der deutschen Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie Erfahrung in der Umsetzung von Arbeitsgesetzen und -verordnungen

• Erfahrung in der Arbeit mit HRIS-Systemen und anderen HR-Tools zur Datenverwaltung und -analyse

• Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, effektiv mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation zu interagieren

• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe HR-Herausforderungen kreativ und proaktiv anzugehen

• Selbstständige Arbeitsweise und Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld effektiv zu priorisieren und Multitaskingfähigkeit

• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; gute Englischkenntnisse.

• Ausgeprägte Vertrauenswürdigkeit und Sensibilität im Umgang mit (R-Daten und -Angelegenheiten.

• Teamorientierung und die Fähigkeit, in einem kooperativen und kollaborativen Umfeld erfolgreich zu arbeiten.

  Wenn du bereit bist, in einem dynamischen Unternehmen mitzuwirken, das eine inklusive Arbeitsumgebung fördert, laden wir dich ein, dich zu bewerben. Gestalte mit uns die Zukunft von Rapid-Data. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024