Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Wir sind tech11! Unser Ziel ist es der Versicherungswirtschaft europaweit neue Möglichkeiten mit der tech11 Insurance Platform zu eröffnen.

Unser Ziel im HR (at) tech11?

Gemeinsam mit Dir wollen wir als junges, schnell wachsendes Unternehmen unsere HR-Prozesse (Fokus: Recruiting, Employer Branding & Onboarding) weiter optimieren und dabei eine großartige Candidate – und Employee Experience sicherstellen.

Dabei wirst Du Teil eines 4-köpfigen HR-Teams sein & ebenfalls eng mit einem unserer Gründer zusammenarbeiten sowie Erfahrungen im internationalen Kontext sammeln.

_____________________

Deine Tätigkeiten sind dabei breitgefächert und nicht in Stein gemeißelt. tech11 bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich individuell zu entwickeln und ihr volles Potential zu entfalten.

Aufgaben

• Du bist verantwortlich für die Steuerung und Durchführung des gesamten Auswahlprozesses Deiner Positionen & dies in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Du optimierst sowohl die operativen als auch die strategischen Recruiting-Prozesse
• Du sprichst potenzielle Kandidaten aktiv über das Online-Tool LinkedIn an
• Du erstellst die KPIs rund um die Themen Recruiting & Onboarding und leitest daraus Maßnahmen ab
• Du konzipierst interne und externe Employer Branding Maßnahmen & setzt diese in Zusammenarbeit mit dem Marketing-Team um
• Du organisierst und optimierst das Onboarding (inkl. Pre-Onboarding & Post-Onboarding). Dabei betreust Du neue Teammitglieder bis zur Beendigung der Probezeit
• Außerdem unterstützt Du bei Bedarf auch in der Personaladministration, Personalentwicklung und im Feelgood-Management

Im Rahmen eines ausführlichen Onboardings wirst Du intensiv auf Dein tägliches Business im HR vorbereitet. Dazu erwarten Dich Einführungen zu unsere HR-Plattformen & Tools sowie in unsere bestehenden Prozesse.

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium vorzugsweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre/Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich (entweder durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder eine Festanstellung)
• Erfahrung mit HR-Softwares/Bewerbermanagement Tools
• Wünschenswert sind Erfahrungen mit Projektmanagement Tools wie bspw. Jira, Trello, Asana o.ä. sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Routinierter Umgang mit MS Office Anwendungen
• Kreativität und Vertrautheit mit sozialen Medien (v.a. LinkedIn und Instagram)
• Sehr gute Deutsch -und Englischkenntnisse
• Kommunikationsstärke & Präsentationssicherheit
• Hohe Motivation, Eigeninitiative & Spaß am HR-Bereich runden Dein Profil ab

Benefits

• Zusammenarbeit in einem internationalen Team mit internationalem Business
• Freie Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume in einem wachsenden
  Technologie-Unternehmen
• Regelmäßige Feedbackgespräche, um Deine individuelle Karriereplanung voranzubringen - dabei schätzen wir flache Hierarchien und offene Kommunikation
• Attraktives Weiterbildungsprogramm zur Förderung Deines Know-Hows
• Subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club und diverse Sportangebote
• Aktives Feelgood Management und regelmäßige Teamevents mit den besten Kollegen der Welt
• Transparenz durch regelmäßige Firmen-Updates
• Eigene Wahl der favorisierten Hardware
• Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung & betriebliche Krankenzusatzversicherung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung - Remote Work Möglich
• 30 Tage Urlaub

Aufgrund unserer starken Unternehmenskultur und Unternehmenswerte sind wir als Great Place To Work® 2022 sowie zur kununu - Top Company 2023 & 2024 zertifiziert worden.

Wenn auch Du Teil unseres Teams werden möchtest, dann bewirb Dich über folgende Stellenausschreibung.

Deine Bewerbung soll dabei ebenfalls Deine Gehaltsvorstellung und Dein potentielles Startdatum beinhalten.

Wir freuen uns auf Dich! 😊

_________________________

Diese Stelle möchten wir zum 01.02./01.03./01.04.2024 besetzen.

•

Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024