Leadership Expert: Personalentwicklung / Organisationsberatung mit Schwerpunkt Führungskräfteentwicklung (m/w/d)

Wenig Zeit?

Was du davon hast, mit uns zu arbeiten: spannende vielfältige Kunden(-projekte); ein sehr fähiges Team, mit und von dem man lernen kann; große Freiheitsgrade; in einer selbstorganisierten agilen Organisation arbeiten; faires und transparentes Gehaltsmodell; gute Work-Life Balance; Home-Office und Büro möglich; wahlweise 80 oder 100%-Stelle; wunderschönes Büro in Frankfurt Bornheim

Aufgaben

Was wir suchen: Menschen, die jahrelange Erfahrung im Thema Führungskräfteentwicklung haben und die leichtfüßig durch die moderne Führungswelt navigieren. Dabei solltest du dich sowohl in der agilen, als auch in der klassisch-hierarchischen Konzernwelt zuhause fühlen. Trainings und Beratung gehen dir gleichermaßen leicht von der Hand, du bist interessiert an der neusten Forschung im Leadership Bereich, hast Interesse an unserem eigenen Leadership Tool, dem Shared Leadership Compass mitzuwirken und fühlst dich auf den einschlägigen Kongressen und Events zuhause!

Qualifikation

Was du mitbringen solltest: umfangreiche Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung; Interesse, wirklich selbstorganisiert zu arbeiten und Chili and Change mitzugestalten; idealerweise Erfahrung mit Agilität; Reisebereitschaft (~40 Tage pro Jahr); Lust ein Teambonus-orientiertes Gehaltsmodell zu haben (~⅔ fix, ~⅓ variabel); im Idealfall lebst du in oder um Frankfurt am Main

Benefits

Mehr Infos zu uns und zur Stelle:

Bewerbungsverfahren lösen am Anfang vielleicht noch Neugierde aus, werden aber schnell zäh wie Kaugummi. Lasst es uns anders angehen - wir haben unser altes Grundschul-Freundebuch rausgekramt und als Vorlage genommen, um unsere Arbeit, unser Team und die Firma, die wir gemeinsam aufbauen, zu beschreiben:

Ich heiße: Chili and Change (dazu zählen: Laura, Hendrik, Jenny, Nico, Paul, Leonie, Kai, Lisa)

Fünf Begriffe, die mich beschreiben: Beratung für moderne Zusammenarbeit, selbstorganisiert, unkonventionell, bunt, neugierig

Geboren wurde ich: Anfang 2019 von Hendrik und Paul in Berlin, die vorher erfolgreich eine Innovationsagentur mit 18 anderen Menschen, als selbstorganisiertes Team aufgebaut haben und daher einen ganzen Koffer voller Erfahrungen mitbringen

Hier bin ich zuhause: In einem wunderschönen, hellen Co-Working-Büro mit Workshopraum in Frankfurt-Bornheim… aber natürlich auch im Home-Office

Das kann ich gut: Führungskräften aufzeigen, wie sie neue Wege gehen können, erlebnisbasiertes Lernen, strategisch wichtige Teams bei Kunden aufbauen und begleiten, selbstorganisierte Organisationsstrukturen aufbauen, Dinge anders machen, Lachen bei der Arbeit

Das finde ich toll: Zuversichtlich die Chance in Veränderungen zu sehen, Zeit bewusst und fokussiert zu nutzen, sinnstiftende Arbeit zu verrichten, der gemeinsame Feierabend auf unserer Dachterrasse

Mein großer Traum ist: Die Art und Weise wie Menschen miteinander arbeiten nachhaltig positiv zu verändern!

Wie mich andere beschreiben würden: innovative Praktiker! Die Chilis wissen, wovon sie reden und leben authentisch was sie predigen. Empathisch, locker, systemisch und fokussiert

Was andere an mir mögen: Selbstverantwortung, Nahbarkeit, professionell-freundschaftlicher Umgang mit meinen Kunden, flexible Arbeitszeiten, transparentes Gehaltsmodell, gemeinsame Weiterentwicklung im Team, spannende Projekte

Was man von mir lernen kann: wirksame Interventionen für Kunden zu entwickeln, wie ein selbstorganisiertes Team in der Praxis funktioniert, pitchen, gute Auftragsklärung beim Kunden, gute Lernerlebnisse, fachlich-philosophische Diskussionen führen

Was ich nervig finde: Misstrauen, starre Prozesse die wichtiger als gute Zusammenarbeit sind, Stillstand, sinnlose Tätigkeiten, unfokussiertes Chaos, unpragmatisch sein

Was würde ich gerne mal machen: ein Buch über unser Führungstool, den Shared Leadership Compass schreiben

Tagsüber trifft man mich hier: bei Kunden im Konzern und im Mittelstand, vor Ort oder virtuell in der Videokonferenz oder in unserem Büro zum Fachsimpeln und die Firma gemeinsam weiterzuentwickeln

Was unterscheidet mich von…

Management-Beratung: genauso präzise, aber mehr Schlaf und weniger Anzug

New Work-Co-Working-Think Tank-Space: genauso enthusiastisch und kreativ, aber mehr Ergebnisse

Systemisches Beratungshaus: genauso wirksam, aber digital

Wenn du denkst, dass du zu uns passt, dann schick uns doch deinen Eintrag in unser Freundschaftsbuch, indem du die untenstehenden Felder ausfüllst:

Ich heiße:

Fünf Schlagworte zu mir:

Hier bin ich Zuhause:

Das kann ich gut:

Das finde ich toll:

Mein großer Traum ist:

Wie mich andere beschreiben würden:

Was andere an mir mögen:

Was man von mir lernen kann:

Was ich nervig finde:

Was würde ich gerne mal machen:

Die nächste Fortbildung die ich gerne machen würde:

Natürlich lässt diese Art der Ausschreibung die ein oder andere Fragen offen - und das ist gut so! Am Ende hilft sowieso nur das persönliche Kennenlernen, denn das Wichtigste ist für uns, dass es zwischenmenschlich gut passt. Wenn du also amüsiert bis hier gelesen hast und neugierig auf uns bist, dann schick uns deinen Freundebucheintrag. Sollte dein LinkedIn Profil nicht gepflegt sein, kannst du uns auch gerne deinen Lebenslauf zusenden. Dann steht einem gemeinsamen virtuellen Kaffee nicht mehr viel im Weg...

Wichtig: Alle Bewerbungen werden bei uns gleichermaßen geschätzt, egal welches Geschlecht, welche Nationalität, ethnische und soziale Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Orientierung du hast. Wir begrüßen Vielfalt!

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024