(Senior) HR Manager*in

Bezahlbares, klimaneutrales Wohnen für alle: Wir bei ecoworks planen Sanierungsprojekte für alte, ineffiziente Mehrfamilienhäuser und setzen unsere innovativen Projekte zusammen mit Wohnungsunternehmen und Entwicklern um.

Wir setzen dabei auf digitale Planung und industrielle Vorfertigung: Fassadenmodule als Holzrahmenkonstruktion werden millimetergenau (inklusive Fenster, Sonnenschutz und Versorgungstechnik) in der Fabrik auf Basis unserer Scan- und Plandaten gefertigt.
Ganz nach dem Motto "remote first" suchen wir für unser Berliner Headquarter oder deutschlandweit nach fähigen Expert*innen und Führungskräften.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
(Senior) HR Manager*in (in Berlin oder remote) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30h/Woche).

Als Teil des People & Talent Teams bist du schwerpunktmäßig verantwortlich für alle HR-Themen unserer Tochtergesellschaft ecoworks construction GmbH entlang des gesamten Employee Life Cycles der Monteur*innen und Bauleiter*innen. Du unterstützt aber auch den People Operations Bereich der Muttergesellschaft (ecoworks GmbH) als erfahrene*r Sparringspartner*in.

Aufgaben

• Du trägst die holistische HR-Verantwortung für die ecoworks construction GmbH, bist Ansprechpartner*in für alle HR-Belange und übernimmst u.a. folgende Aufgaben:

• Vorbereitende Lohnbuchhaltung und regelmäßige Kommunikation mit unserem externen Lohnbüro

• Erstellen von Verträgen, Dokumenten und Bescheinigungen

• Strategische Entwicklung der Gesellschaft sowie Standards, Policies und Guidelines (z.B. zu Themen wie Zeiterfassung, Urlaubsplanung oder Benefits)

• On- und Offboarding

• Recruiting von Monteur*innen (u.a. Dachdecker*innen, Elektriker*innen, Heizungsmonteur*innen) & Bauleiter*innen

• Zusätzlich bringst du deine fundierte HR-Expertise in unsere Muttergesellschaft (ecoworks GmbH) ein, u.a.:

• bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von Standards, Policies und Guidelines

• in der Mitarbeit bei Audits und Betriebsprüfungen

• in der Schnittstelle zu unserem Office Management, insbesondere beim Thema Arbeitsschutz

• als Mentor*in für unsere People Operations Managerin

Qualifikation

• Idealerweise hattest du in deiner Ausbildung oder im Studium einen HR-Schwerpunkt - viel wichtiger als dein Bildungshintergrund ist uns aber, dass du fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement und in der Baubranche mitbringst
• Du kennst dich mit gängigen Gesetzen und Tarifverträgen des Bauwesens aus und im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht macht dir so schnell keiner was vor
• Deine Expertise in Themen wie Baulohn, Zeiterfassung und die Entwicklung von Standards und Policies bringst du in deine tägliche Arbeit ein
• Du bist digital affin und fühlst dich wohl in der Nutzung von HRIS und Bewerbermanagementsystemen
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch, gute Englischkenntnisse sind von Vorteil
• Deine offene, teamorientierte und kollaborative Art wird von deinen Kolleg*innen und Stakeholdern sehr geschätzt
• Du hast außerdem Spaß an eigenverantwortlichem, selbständigem Arbeiten und nimmst die Dinge gern proaktiv in die Hand? Dann sollten wir uns kennenlernen!

Benefits

• Du leistest einen entscheidenden Beitrag zu einer CO2-freien Zukunft
• Eine zentrale Rolle mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem aufstrebenden Construction Tech Startup in unserem Büro in Berlin oder remote
• Eine attraktive Vergütung mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Urlaubstagen
• Benefits im Rahmen unseres Feelgood-Programms (Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Urban Sports Club Mitgliedschaft)
• Nach erfolgreich bestandener Probezeit kannst du auf ein individuelles Weiterbildungsbudget von 1.500 Euro pro Jahr zurückgreifen
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle (Voll- oder Teilzeit möglich)
• Und für die Extraportion Flexibilität: Dank unserer Working-Abroad-Regelung kannst du bis zu 60 Arbeitstage im Jahr aus dem Ausland arbeiten
• Ein wertschätzender, ehrlicher und transparenter Umgang miteinander und regelmäßige Teamevents

Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024