HR Generalist (m/w/d)

Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir leistungsstarke Maschinen und revolutionieren die Baumaschinenindustrie. 16 Länder, 60 Nationalitäten, fast 3.000 Mitarbeiter, 300 Händler in EMEA und ein hochkarätiges Innovationszentrum. Das sind wir. Das ist Doosan Bobcat EMEA.

Den innovativen Lösungen, technischen Fortschritten und dem Engagement unserer Mitarbeitenden verdanken wir eine führende Rolle als Zulieferer der Bauindustrie. Ein ehrlicher und fairer Umgang innerhalb unserer Mannschaft ist uns genauso wichtig, wie das hohe Maß an Eigenverantwortung, das wir jedem bei uns abverlangen. Wir sind Macher-Typen und überzeugen mit einer ordentlichen Portion Engagement und Dynamik, die das übliche Maß deutlich übertrifft. Teamgeist und familiärer Zusammenhalt sind unser Markenzeichen. Deshalb sind bei uns auch Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von über 25 Jahren keine Seltenheit.

Für den weiteren Ausbau unserer Aktivitäten auf dem europäischen Markt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Generalist (m/w/d) an unserem Standort in Bersteland.

Als HR Generalist (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle in der Umsetzung unserer HR-Strategie in Deutschland und sorgen für ein kollegiales Arbeitsklima am Standort.

Aufgaben

• Unterstützung von Change-Initiativen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Beratung und Betreuung von Führungskräften hinsichtlich Compensation & Benefits
• Beratung und Betreuung von Führungskräften hinsichtlich der Verfahren und Richtlinien im Arbeitsrecht
• Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen und Sicherstellung von administrativen Prozessen rund um die Abrechnungen
• Monatliches und jährliches Reporting von Kennzahlen und operativen personalrelevanten Prozessen
• Mitarbeit in der Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen und der Personalplanung
• Sicherstellung der Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Pflege, Überprüfung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -Verfahren unter Berücksichtigung der lokalen Gesetze
• Vorantreiben von HR-Projekten, auch im digitalen Bereich

Qualifikation

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung
• Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung(idealerweise >3 Jahre)
• Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht, der Organisationsentwicklung und in Change Management
• Konzeptionelles und strategisches Denken, ein ergebnisorientierter Ansatz, um Win-Win-Lösungen für das Unternehmen zu erzielen
• Freude und Kreativität im Umgang mit Menschen und Konfliktsituationen
• Ein hohes Maß an Kommunikationsstärke
• Exzellente Deutschkenntnisse, konversationssicheres Englisch
• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen

Benefits

• 2 Tage Homeoffice pro Woche
• Ein attraktives Gehalt, zusätzlich ein jährlicher Bonus
• Eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Bonusprogramm
• Dynamisches, inspirierendes und innovatives Arbeitsumfeld
• Möglichkeit zur weiteren persönlichen und beruflichen Entwicklung bei einem globalen Marktführer
• Internationale Arbeitsteams (Kollegen aus 60 verschiedenen Ländern)

Bei Doosan Bobcat unterstützen wir die Chancengleichheit, schätzen die Vielfalt der Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und ermutigen Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund, sich bei uns zu bewerben.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024