ÜBER TORQ.PARTNERS
Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,
dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
Als junge Firma im zweiten Jahr ihres Bestehens entwickeln wir die torq.people kontinuierlich als Teil der torq.partners Gruppe weiter. Für diese Phase suchen Menschen, die solch eine Phase nicht nur für Kunden mitgestalten wollen, sondern auch für uns. Wir arbeiten mit inspirierenden Gründer*innen und spannenden Unternehmen zusammen - von Hardware über Deeptech bis zu SaaS und von der Seed-Phase bis zum IPO.
Unser holistischer Beratungsansatz im Bereich People hat die praktische Umsetzung im Zentrum, damit Organisationen skalierbar werden: wir schaffen nicht nur Klarheit in allen strukturellen und prozessualen Ebenen des Employee Lifecycle, sondern auch in den Dimensionen der Unternehmenskultur. Unsere Mission dabei ist immer: .
ÜBER DIE POSITION
Als (Senior) Associate HR Analytics übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kund*innen oder begleitest diese interimistisch z.B. als HR-Analyst oder HR-Controller. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kund*innen und förderst dadurch unser Wachstum.
DEIN VERANTWORTUNGSBEREICH
- Unterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Analytics, HR Tooling sowie Prozessvisualisierung und -Digitalisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs
- Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als HR-Analyst oder HR-Controller
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-KPI-Dashboards und (HR-) Reportings mittels BI-Tools
- Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools
- Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (v.a. People Operations)
- Aufsetzen von schlanken und Best Practice Prozessen in den People und anderen administrativen Bereichen sowie Automatisierung und Digitalisierung von bestehenden Prozessen
- Ausbau der unternehmensinternen Dokumentationsplattform in Slite sowie allgemeine Mitarbeit beim Aufbau der torq.people (z.B. durch Wissensvermittlung an Kolleg*innen im Bereich HR Analytics)
DAS BRINGST DU MIT
Wir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung (ca. 2-4 Jahre) im Bereich HR. Dezidierte Berufserfahrung im Bereich HR Analytics und Tooling ist wünschenswert
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus
- Du bist (sehr) gut in der Aufbereitung, Analyse, Visualisierung und Präsentation von (HR-) Daten und KPIs
- Du hast gute Kenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-Bereich
- Du hattest schon Berührungspunkte mit anderen People Aufgabengebieten (v.a. People Operations)
- Du kennst dich gut mit relevanten BI-Tools (z.B. Zoho, Tableau oder Power BI), HR-Tools (v.a. HRIS wie Hibob, Personio, Kenjo oder Workforce) und der MS Office Suite (v.a. Excel und PowerPoint) aus
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2)
- Du vereinst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine offene und authentische Persönlichkeit
DAS ERWARTET DICH
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Weiterentwicklung durch Fortbildungsbudget
- 30 Urlaubstage, diverse Benefits (z.B. ÖPNV oder KiTa Zuschuss) und moderne Home-Office Ausstattung
- Up or out oder Ellbogenprinzip? Nicht mit uns! Du bestimmst Deinen Wworkload und hilfst Deinem Team voranzukommen
- Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
- Remote oder Office - Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
- Zugang zu den wichtigsten Start-up-Ökosystemen und Netzwerken in Europa
- Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024