HR / People & Culture Manager (m/w/d)

Über uns:

Wir sind neoimpulse, eine in 2018 gegründete Unternehmensberatung mit der Vision, eine kreative Plattform zur Entwicklung von Services und Lösungen rund um die digitale Supply Chain zu schaffen. Unser Team aus derzeit 35 Kolleg*innen verfolgt täglich das Ziel, die Prozesse, Systeme und Organisationen unserer Kunden zu verwandeln, zu vereinfachen, zu verbinden und zu verbessern. Dies tun wir im Rahmen von Consulting- und Entwicklungsservices für Logistik, Produktion, Planung, Einkauf und Vertrieb.

Unsere Unternehmenskultur ist stark von "Menschlichkeit" geprägt. Wir setzen uns für Kreativität, Professionalität, Fairness, Unternehmertum und Nachhaltigkeit ein und suchen nach Menschen mit Gestaltungswillen, hohem Qualitätsanspruch und Spaß an der Arbeit im Team. Wie wir New Work leben? Zum Beispiel legen wir Wert darauf, dass Kolleg*innen an bedeutsamen Aufgaben wie der Neugestaltung unseres Gehaltsmodells partizipieren. Und wir fördern die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, indem wir Flexibilität bieten. Wir arbeiten hybrid, haben jedoch auch ein tolles Office in Ismaning zu bieten.

Um das Wachstum von neoimpulse voranzutreiben, suchen wir für unser derzeit 2-köpfiges HR-Team ab sofort Unterstützung im Bereich Recruiting & Employer Branding. In dieser Funktion hast du die tolle Möglichkeit, am Aufbau von professionellen Recruiting-Strukturen mitzuwirken.

Aufgaben

Das macht die Rolle aus:

• Du bist Ansprechpartner:in für Geschäftsführung, Teamleads und Kolleg:innen bei HR-Fragen rund um die Gewinnung und Bindung unserer Talente
• Du verantwortest das End-to-End Recruiting, inkl. Active Sourcing, Bewerbungsmanagement, Interviewführung, Beratung der Hiring Manager
• Du kümmerst dich neben operativen Tätigkeiten auch um strategische Aufgaben (z.B. Reportings, Budget- und Personalplanung)
• Du bist für Employer Branding Initiativen mitverantwortlich, die sich nach innen und außen richten (z.B. Content Planung LinkedIn)
• Du übernimmst die Verantwortung für die genutzten Tools/Plattformen im Recruiting (z.B. ATS, LinkedIn Recruiter)
• Du leistest einen Beitrag zu angrenzenden Fragestellungen im Bereich Personal- & Organisationsentwicklung mit dem Ziel, unsere Talente bei neoimpulse zu fördern und zu binden

Qualifikation

Das bringst du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung in einem relevanten Bereich (z.B. BWL, Wirtschaftspsychologie, o.Ä.)
• Mindestens 4 Jahre praktische Erfahrung im HR und Recruiting
• Eine gewinnende, offene Art und Überzeugungsvermögen, um Talente für uns zu begeistern
• Umsetzungsstärke, selbstständiges Arbeiten und Lösungsorientierung
• Ausgesprochene Affinität für die Arbeit mit digitalen Tools (MS 365, ATS, LinkedIn & Co.)
• Konversationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

- Mobiles Arbeiten (EU)
- Company Events
- -Weiterbildungsbudget
- Firmenwagen
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Mentoring
- Hunde erlaubt
- Gewinnbeteiligung
- priv. Unfallversicherung
- moderne techn. Ausstattung
- Sabbatical

Wenn das nach dir klingt, freuen wir uns über deine Bewerbung. Du bist an dem Bereich "Personal" interessiert, hast vorher jedoch im Sales, Marketing o.Ä. gearbeitet? Auch dafür sind wir offen. Sende uns doch einfach deinen Lebenslauf, sodass wir uns schnellstmöglich bei dir melden können.

Die Haupt Ansprechpartnerin für diese Position ist Meike Rödel.

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024