Sie möchten für ein gesund wachsendes, innovatives und international erfolgreiches Unternehmen arbeiten? Außerdem sind Sie an einem spannenden und fair bezahlten Job mit guten Entwicklungsmöglichkeiten interessiert? Dann bewerben Sie sich bei WEISS als Projektmanager (m/w/d) Entwicklungs- und Kundenprojekte.
Wir stehen für ein konstruktives Umfeld mit flachen Hierarchien & einer familiären Teamatmosphäre, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Aufgaben
- Projektleitung von Kunden- und Entwicklungsprojekten der Business Unit Assembly, Handling Technology
- Projektplanung, Vorbereitung, Durchführung sowie Projektcontrolling
- Koordination- und Kommunikation zwischen den Prozess-Schnittstellen
- Sicherstellen der Projektrealisierung
- Sicherstellen einer gesteuerten Kommunikation (Stakeholdern, Führungskräften, der internen und externen Kommunikation)
- Überwachen und Einhalten der Terminziele
- Führen und Weiterentwickeln der Prozesse im WEISS Projektmanagement
Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Maschinenbau, Robotik, Mechatronik oder alternativ eine abgeschlossene Ausbildung zum Techniker, Fachwirt oder Meister
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement sowie sehr gute Erfahrungen im Maschinenbau, idealerweise der Automatisierungstechnik
- Großes Interesse an der Produktentwicklung, dem technischer Vertrieb und Projektmanagement
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe interkulturelle und soziale Kompetenz sowie gute Kommunikationsfähigekeiten
- Bereitschaft für internationale Projekte und Reisen
Benefits
Attraktive Gründe, die für eine Karriere bei WEISS sprechen:
- Urlaubstage: 30 Tage Urlaubsanspruch, Urlaub während der Probezeit, Heiligabend & Silvester jeweils 1/2 Urlaubstag
- Attraktive Vergütung: Inklusive Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Remote Work: Arbeiten von Zuhause ist bei WEISS in Absprache möglich
- Büro-Verpflegung: Kostenfreier Tee, Kaffee & Wasser stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung
- Entwicklungsmöglichkeiten: Zielgerichtete und passende Trainings fördern die persönliche & berufliche Weiterentwicklung, interne Positionswechsel sind möglich und werden bei WEISS gerne umgesetzt
- Wohlfühlstart: Wir legen viel Wert auf ein organisiertes & strukturiertes Onboarding, nach einer ersten Einführungsveranstaltung gemeinsam mit allen Newies, erhalten Sie eine individuelle, mehrwöchige Einarbeitung
- Mitarbeiterevents: Uns liegt das "Miteinander" sehr am Herzen, weshalb wir bei unseren jährlichen internen Veranstaltungen jedem die Möglichkeit geben, auch außerhalb der Abteilung zu networken - inklusive Spaßfaktor
Sollten Sie sich durch diese Herausforderung angesprochen fühlen und Ihre Karrierechancen nutzen wollen, bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen.
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024