(Senior) Business Partner Personal (m/w/d) - Führungskräftebetreuung

Unsere Mandantin gehört zu den führenden IT-Dienstleistern Deutschlands. Sie versteht die Geschäftsprozesse ihrer Kunden bis ins Detail und bietet individuelle und ganzheitliche Lösungen, die für ihre Branche und ihre Unternehmensgröße perfekt abgestimmt sind. Als Unterstützung für die Personalabteilung suchen wir eine Persönlichkeit für die beschriebene, neu geschaffene Position als (Senior) Business Partner Personal (m/w/d) - Führungskräftebetreuung.

Aufgaben

• Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte zu allen personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles
• Im regelmäßigen Austausch mit unseren Fachbereichen befassen Sie sich als Sparringpartner mit dem Recruiting, der Personal- und Nachfolgeplanung, der Mitarbeiterbindung, Vergütungsstrategien und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie weiterer Themenstellungen, die die Aufgaben im Bereich Personal ausmachen
• Die Weiterentwicklung unseres Personalbereichs gestalten Sie durch die Übernahme von Veränderungs- und Innovationsprojekten aktiv mit. Dabei stehen Sie in engem Austausch mit aufgabennahen Bereichen, wie beispielsweise unserer Talententwicklung oder unserem Team „Kultur“
• Sie unterstützen unsere Führungskräfte bei Organisationsveränderungen und Change-Management-Aktivitäten
• Bei der Entwicklung und Einführung von neuen Systemen, Instrumenten und Maßnahmen moderner Personalarbeit wirken Sie gerne engagiert mit

Qualifikation

• Idealerweise ein abgeschlossenes Hochschul-/Fachhochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaft oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten
• Eine mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in verwandter Position
• Umfassende Kenntnisse im Personalwesen sowie sehr gute digitale und Microsoft-Office Kompetenzen
• Die Fähigkeit, Führungskräfte kompetent zu beraten und pragmatische sowie rechtlich konforme Lösungen zu finden
• Deutsch (fließend)
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen an unterschiedlichen Standorten und eine hohe Kundenorientierung
• Eine hohe Affinität zu HR-Tools, ein ausgeprägtes digitales Mindset und Spaß an innovativer HR-Arbeit
• Bereitschaft zur Reisetätigkeit in Form von gelegentlichen Dienstreisen an unsere Standorte
• Engagement, selbständige und strukturierte Arbeitsweise

Wenn Sie Interesse an dieser spannenden Herausforderung haben, übersenden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail unter der Referenznummer 'AZ1430' an:

Fricke Finance & Legal;

Frau Anna Zerbian;

Eschenheimer Anlage 1;

60316 Frankfurt am Main;

Tel.: 069-98 19 278-0

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024