Als agile Tochter eines großen Energiekonzernes ist unser Kunde eigenständig in der Organisation. Zur Unterstützung dieser Aufgabe suchen wir ab sofort einen HR Payroll Specialist (m/w/d).
HR Administration ist dein Fachgebiet und du kennst dich sowohl mit Gehaltsabrechnungen als auch mit Personalplanung bestens aus? Bei unserem Kunden, einem Energieanbieter suchen wir Dich! Der Einsatzort befindet sich im Raum Südhessen.
Aufgaben
- Durchführung von Personalplanung, Personalkostencontrolling, Budgetplanung und Jahresabschlussarbeiten
- Ansprechpartner für alle Mitarbeiter zu allen administrativen HR-Themen (personalseitige Betreuung von ca. 180 Mitarbeitern)
- Erstellen von Gehaltsabrechnungen mit SAP HCM sowie Meldewesen (z.B. ELStAM, AAG, EEL)
- Erstellung von Statistiken, Präsentationen sowie diverser personalkennzahlenbezogener Reports, Quartals- und Jahresmeldungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
- Ausarbeitung und Erstellung relevanten Verträgen (Arbeitsverträge,
Nachträge, Aufhebungsverträge, Kündigungen, etc.) und GF/BR-Anhörungen
- Administration der betrieblichen Altersversorgung und des Altersteilzeitprogrammes
- Kontinuierliche Aktualisierung von Organisationsstrukturen (Organigramme,
SAP-OrgManagement)
- Durchführung von Abwesenheitsverwaltung und Reisekostenabrechnung
- Mitwirkung beim betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Vorbereitung von Abstimmungen mit Geschäftsführung und
Betriebsrat, effektive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Bearbeitung/Klärung von sozialversicherungs-, arbeits- u. steuerrechtlichen
Fragestellungen
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
- Betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalfachkaufmann
- SAP HCM und MS Office, Magellan und S/4HANA wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse im entgeltabrechnungsrelevanten deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht, gute Kenntnisse im deutschen Individual- und Kollektivarbeitsrecht, BetrVG
- Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung, z.B. Automatisierung, Digitalisierung von Geschäftsprozessen
- Hohe Prozess- & IT-Affinität
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
DEINE PERSÖNLICHKIET
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Organisationsstärke
- Teamfähigkeit sowie selbständige, proaktive Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Serviceorientierung
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten in einem Hybridmodell
- Betriebliche Altervorsorge
- Firmenfitness
- Viel Eigenverantwortung und sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein dynamisches und agiles Arbeitsumfeld mit familiärem Miteinander
- Eine Lernkultur, die aktiv die individuelle Entwicklung fördert
Bei Rückfragen zögere nicht, uns zu kontaktieren!
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024