En Edelman Colombia buscamos People Partner para que apoye en la consolidación estratégica de la dirección de People en Colombia, a través del soporte y acompañamiento integral del talento para nuestro Studio Creativo, una de las unidades de negocio más importantes, con proyección de crecimiento exponencial.
Si quieres contribuir y aprender en una industria competitiva, en la agencia #1 en el sector de Comunicaciones y PR, no dejes pasar esta oportunidad y postúlate.
¿Qué necesitas para sumarte a este espectacular desafío?
- Experiencia entre 7-8 años liderando procesos integrales de People/Recursos Humanos: diseño de programas de Onboarding y capacitación, procesos de evaluación de performance y productividad, tareas y procesos administrativos de Operaciones y conocimiento y experiencia en estrategias de reclutamiento y atracción de talento.
- Ser profesional en psicología, comunicación social, ingeniería industrial o afines.
- Tener fuertes habilidades de liderazgo, influencia y servicio al cliente.
- Altas habilidades de relacionamiento, conciliación y comunicación para construir relaciones de confianza con todos los niveles de empleados y directivos, así como para engranar equipos y lograr consensos.
- Ser recursivx y orientadx a la consecución de resultados.
- Tener una buena estructura de planeación y organización para gestionar múltiples proyectos, así como, la capacidad de trabajar en un entorno dinámico y de desafíos constantes.
- Conocimiento de las prácticas y leyes laborales colombianas.
- Orientación al detalle y precisión.
- Dominio de la suite de Office (Word, Excel, Teams, PowerPoint) y SharePoint.
- Nivel de inglés Bilingüe (descartable).
- Se valorará experiencia laboral previa en Marketing y Comunicaciones, Relaciones Públicas o Agencia de Publicidad.
¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol?
- Estrategia
- Comprender la estrategia global y local de Edelman con la capacidad de asesorar para permitir el crecimiento de Edelman y del Studio Creativo a través de programas enfocados en las personas que comprometan y apoyen la cultura.
- Construir y/o actualizar los perfiles de rol con responsabilidades, capacidades, objetivos iniciales del Studio y sus sub-unidades.
- Analizar los datos del personal y las tendencias internas como insumo para proponer a la alta dirección accionas de mejora en pro de aumentar la eficiencia.
- Utilizar el conocimiento del mercado laboral del Studio en pro de estar a la vanguardia y sugerir mejoras en cuanto a nuestro modelo de compensación, garantizando así la equidad y la competitividad del equipo.
- Garantizar la implementación de la política de Diversidad, Equidad e Inclusión en todas las actividades diseñadas para nuestro talento.
- Onboarding
- Preparar el proceso de onboarding para lxs nuevxs integrantes del equipo (entender lo que hay que conocer de la cultura organizacional, el rol y requisitos especiales en torno a las sub-unidades de negocio).
- Acompañar a/lxs nuevx(s) miembrx(s) en el inicio del proceso en Edelman y entender los puntos críticos a mejorar en el proceso.
- Training, Development & Performance
- Career paths: Construir y/o actualizar con los líderes los must have de crecimiento vertical u horizontal en la empresa.
- Comprender las necesidades de formación.
- Apoyar en el desarrollo de procesos de team building para fortalecer skills de relacionamiento y engagement.
- Acompañar a los líderes en la identificación de las necesidades de formación y desarrollo a trabajar con el equipo y proponer planes tácticos; participando en la ejecución de algunos de ellos.
- Promover el proceso de firts feedback con los líderes y acompañar planes de acción que permitan mejorar el rendimiento del/la nuevx integrante.
- Promover el uso de la herramienta de performance, así como sus beneficios y acompañar a los líderes en el proceso.
- Apoyar los procesos de desarrollo, planes de fortalecimiento y feedback con lxs líderes.
- Talent Acquisition
- Apoyar a Talent Acquisition en el proceso estratégico: entrevistas, diseño de evaluaciones especiales y estrategias para reclutar al mejor talento.
Si diste ‘check’ a todo lo anterior, postúlate y apuéstale a este reto en el que podrás crecer profesionalmente, conectar con equipos expertos, entrenarte local, regional y globalmente y VIVIR nuestra cultura TRUST (abierta, inclusiva e innovadora).
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Last updated on Oct 15, 2024