Das mittelständische Unternehmen gilt als Vorreiter im Trainings- und Beratungssektor und genießt eine führende Position im deutschen Markt. Als Teil einer global operierenden Unternehmensgruppe legt das Unternehmen besonderen Wert auf fortwährende Innovationen im Bildungsbereich. Maßgeschneiderte und flexibel anpassbare Performance Learning Lösungen bereiten die B2B Kunden (Mittelstand, Konzerne) optimal auf die Herausforderungen der Digitalisierung und Transformation der Arbeitswelt vor. Mit Projekten auf nationaler und internationaler Ebene setzt der Branchenführer Standards im Learning & Development Bereich. HQ der Firma ist in Stuttgart. Weitere Standorte sind Düsseldorf, Frankfurt und München.
Aufgaben
- Verantwortung für Entwicklung, Pflege und Erweiterung spezifischer Produktgruppen über alle Phasen des Produktlebenszyklus
- Entwicklung einer Produkt- und Portfoliostrategie, ausgerichtet an Kundenbedürfnissen
- Sicherstellung der Qualität von Seminarentwicklungen und der Trainerauswahl in verschiedenen Lernformaten (Präsenz, virtuell, Blended Learning)
- Planung und Budgetierung von Investitionen in die Seminar- und Programmentwicklung
- Aufbau und Pflege eines externen Trainer-Pools
- Zusammenarbeit mit Kolleg:innen der Abteilungen Marketing, Innovation und Vertrieb
- Beratung der Kunden bei der Auswahl von Seminaren und Programmen
Qualifikation
- Freude an der Schnittstelle zwischen Kunden, Trainern, Produkt & Zielgruppenbedarf
- Fähigkeit der konzeptionellen, analytischen und bedarfsbezogenen Beratung
- Verständnis für SoftSkill-Fähigkeiten sowie Marktanalysen
- Logisches Denkvermögen, Empathie & ggf. Projektmanagementerfahrung
- Begeisterungsfähiges, freundliches und kommunikatives Auftreten
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Pädagogik o.ä.
Benefits
- Perspektive: Entwicklungschancen bis hin zur Führungskraft
- Vielfalt: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung
- Zusammenhalt: Eine Unternehmenskultur, die durch Kollegialität und Offenheit geprägt ist
- Wissenstransfer: Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Mentorenprogramm während der Einarbeitungsphase
- Internationalität: Einblicke und Erfahrungen im internationalen Learning & Development Bereich
- Ein leistungsgerechtes Gehalt mit erfolgsabhängiger Komponente
- Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und hybrides Arbeiten (bis zu 4 Tage HO / Woche)
Auf Ihr Profil sind wir gespannt und prüfen jeden Bewerber-Eingang gewissenhaft. Bezüglich des weiteren Vorgehens werden wir Sie kurzfristig im Sinne unserer offen gepflegten Feedback-Kultur kontaktieren.
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024