Kurze Beschreibung
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du Teil unseres HR-Teams und verantwortlich für den Aufbau unserer wertvollsten Ressource: Die Mitarbeitenden in unserer Agenturgruppe. Friendventure und die sich darum entwickelnde Agenturgruppe gehört bereits heute zu den Führenden in Deutschland. Aber wir haben noch viel vor: Wir wollen weiter wachsen, die besten Mitarbeitenden anziehen und weiterentwickeln, neue hochkarätige Kund:innen begeistern und unser Leistungsportfolio weiter ausbauen. Kurzum: Wir wollen eine der führenden Digitalagenturgruppe Deutschlands aufbauen. Dafür identifizierst du gemeinsam mit den Teams und der Geschäftsführung den Ressourcenbedarf und sorgst für einen stetigen Inflow von passenden Kandidat:innen aus Design, Entwicklung, Online-Marketing und Administration.
Deine Benefits
- Eine tolle Arbeitsatmosphäre in einem familiären, humorvollen und ambitionierten, in dem Zusammenhalt und Wertschätzung groß geschrieben wird
- Eine steile Lernkurve mit spannenden Projekten, stets neuem Input und vielen Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Bezahlung, überdurchschnittliche Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und weitere Benefits wie z.B. die Urban-Sports-Club Mitgliedschaft
- Wir schätzen Work-Life-Balance genauso wie du und haben keine Überstunden-Mentalität
- Gutes Gehalt und überdurchschnittliche Bezuschussung zur betrieblichen Altersvorsorge
- und voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit State-of-the-Art Equipment und leckeren Snacks und Drinks in Köln-Ehrenfeld
- Ein entspanntes Miteinander mit direkter Kommunikation, Wertschätzung und regelmäßigen Teamevents (wie zum Beispiel unsere )
- Als Agentur übernehmen wir Verantwortung, indem wir jedes Jahr gemeinnützige Organisationen pro bono unterstützen und grundsätzlich nachhaltig für People und Planet handeln
Deine Skills
- Du hast bereits Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im Personalwesen oder im Recruitment, idealerweise in einer Agentur oder einem Startup sowie im Recruiting von kreativen, technischen und digitalen Positionen
- Du interessierst dich für New Work, digitalen Themen und hast Spaß an der Mitarbeit in einer Agenturgruppe
- Du bringst hervorragende Kommunikationsskills und die Fähigkeit, Menschen im Bewerbungsprozess zu begeistern
- Du verfügst über belastbare Erfahrung im Personalmarketing und interessiert dich für weitere personalbezogene Aufgaben
- Dich zeichnen Verantwortungsbewusstsein, Organisationsfähigkeit und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise aus
Natürlich sind uns diese Sachen wichtig. In erster Linie suchen wir aber Personen, die zu uns passen. Wenn Du also bei einem der genannten Punkte nicht so sicher bist, ob er wirklich auf dich zutrifft, bewirb dich gerne trotzdem. Wir freuen uns, auch deine individuellen Talente kennenzulernen.
Deine Aufgaben
- Kapazitätsplanung: Vorausschauende Personalplanung zusammen mit den Projektteams und unserem Management
- Talent-Akquisition: Konzeption, Erstellung, Schaltung und Bewerbung von Stellenanzeigen über bewährte, aber auch innovative Kanäle
- Candidate-Journey: Bewerbungsmanagement, Interviewführung, Vertragsverhandlungen sowie Onboarding von neuen Mitarbeiter:innen
- Personalmarketing: Vermarktung der Arbeitgebermarke über Social Recruiting, Active Sourcing, Recruiting Events und Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Employer Brand, alles in Zusammenarbeit mit unseren internen Marketing-Teams
- Organisationstalent: Du verantwortest alle Recruitingkanäle, hälst alle Ansprechpartner aus dem Management und Fachbereichen auf dem Laufenden und hast alle Anfragen von Bewerber:innen im Blick
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024