Personalreferent - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)

Als traditionsbewusstes Familienunternehmen widmen wir uns als die HOSTA Unternehmensgruppe seit über 70 Jahren mit viel Hingabe und Know-how der Herstellung von Süßwarenspezialitäten. HOSTA steht für eine Vielfalt an Markenprodukten, die sich früher wie heute großer Beliebtheit erfreuen. Mit unseren bekannten und beliebten Marken Nippon, Mr. Tom & ROMY machen wir das Leben unserer Kunden jeden Tag ein Stück köstlicher.

Wir sind auf der Suche nach einem engagierten Personalreferenten (m/w/d) mit einem starken Fokus auf Recruiting, um unser dynamisches Personalteam zu verstärken. In dieser Rolle wirst Du eine Schlüsselposition in unserem Recruiting-Prozess einnehmen, während Du eng mit anderen HR-Funktionen, insbesondere mit dem HR-Generalist - Payroll, zusammenarbeitest. Diese Position bietet die einzigartige Gelegenheit, sowohl strategische als auch operative Aspekte des Recruitings zu gestalten und gleichzeitig einen tiefen Einblick in die allgemeine Personalarbeit zu erhalten. Wenn Du eine Leidenschaft für die Gewinnung von Talenten und eine Expertise in der Personalverwaltung mitbringst, möchten wir Dich gerne in unserem Team willkommen heißen!

Aufgaben

• Du betreust und optimierst den gesamten Recruiting-Prozesse, von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding neuer Mitarbeiter.
• Du identifizierst dafür die effektivsten Rekrutierungskanäle und -strategien, um qualifizierte Kandidaten anzusprechen, zu gewinnen und an unser Unternehmen zu binden.
• Du führst Bewerbungsgespräche und bewertest Kandidaten in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
• Du bist verantwortlich für die Entwicklung und Pflege eines Talentpools, um eine effiziente Besetzung offener Stellen sicherzustellen.
• Du unterstützt den Head of HR in verschiedenen Aufgabenbereichen (z. B. Mitarbeit in HR-Projekten des Standorts, Erstellung von standortbezogenen Statistiken und Auswertungen zu Personaldaten).
• Du arbeitest eng mit anderen HR-Funktionen zusammen, um eine konsistente und integrierte Personalstrategie sicherzustellen.
• Du unterstützt die Weiterentwicklung des Employer Brandings.
• Du bist verantwortlich für die Optimierung und Pflege unseres Bewerber Management Systems (rexx).

Qualifikation

• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit fachlicher Zusatzqualifikation im Personalbereich oder einem höherwertigen Abschluss
• Idealerweise Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie im Personalwesen in einem Industrieunternehmen
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse mit Recruiting- und Sourcing- Methoden (z.B. Direktansprache über LinkedIn Recruiter / Xing Talentmanager)
• Teamplayer und Dienstleistungsmentalität
• Organisationsstärke, Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise (enge Termine einhalten und mehrere Projekte betreuen)
• Führen von Interviews in deutscher und englischer Sprache

Benefits

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
• Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge (30-100%)
• Nutzung ausgewählter Plattform-Angebote
• Homeoffice Möglichkeit & Ausstattung (je nach Einsatzbereich)
• Jobrad / Businessbike
• Bezuschussung des Essens unserer leckeren Betriebskantine
• Firmenevents, z.B. Sommer- / Weihnachtsfeier
• Firmendeputate für unseren Werksverkauf
• Ein kollegiales Arbeitsumfeld
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• 38h Woche
• Externe Weiterbildungsangebote
• und vieles mehr!

Bereit, die süße Seite des Personalwesens zu entdecken? Dann werde Teil unseres Teams und sorge dafür die besten Talente zu finden!

Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024