Recruiter-/Personalsachbearbeiter (m/w/d) 80-100%

Die LS Deutschland Holding GmbH ist eine Konzerngesellschaft der Post CH AG. Die LS Deutschland Holding GmbH ist das strategische Bindeglied zwischen der Post CH AG und den zugeordneten operativen Tochtergesellschaften in Europa. Sie ist verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Schweizerischen Post und die Umsetzung der Investitionen und Wachstumsinitiativen in Deutschland.

Als kontinuierlich wachsendes Unternehmen suchen wir zur Verstärkung unseres Teams einen motivierten, aufgeschlossenen und zuverlässigen

Recruiter-/Personalsachbearbeiter (m/w/d) 80-100%

Aufgaben

• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess der entsprechenden Geschäftsbereiche, Bewerbermanagement
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bestätigungen etc.
• Organisation und Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungsthemen
• Erstellung von Personalvergleichen, z.B. Anstellungsreglemente
• Auswertungen für den Finanz- und HR-Bereich erstellen
• Beratung der Führungspersonen in HR-Fragen
• Mithilfe bei der (Weiter-) Entwicklung von HR-Prozessen
• Mithilfe und Übernahme von Teilverantwortung in HR-Projekten

Qualifikation

• Kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung, sowie Recruiting in einem KMU oder Teilbereich einer grösseren Firma
• Weiterbildung im Personalwesen
• Selbstständige strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent
• Sicherer Umgang mit MS Office Programmen
• Empathie und Begeisterung im Umgang mit Menschen
• Selbst­ständige Arbeitsweise, Flexibilität sowie Eigeninitiative
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, kommunikative Fähigkeiten
• Du bist kommunikationsstark und besitzt eine ausgereifte Gesprächskompetenz

Benefits

• Unbefristete Anstellung und ein zukunftssicherer Arbeitsplatz
• Abwechslungsreiches, spannendes und sich entwickelndes Aufgabenfeld
• Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut!
• Einarbeitung in das neue Aufgabenfeld
• Fortbildungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation
• Internationales Arbeitsumfeld
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen durch Corporate Benefits
• Familienfreundliche Arbeitszeiten

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024