(Senior) People Manager (w/m/d)

Aaron.ai ist der Marktführer in KI-gestützter Patienten-Praxis-Kommunikation in Deutschland. Dabei setzen wir uns täglich für eine Welt ein, in der Patient:innen jeden Alters jederzeit direkten Zugang zur medizinischen Versorgung erhalten. Über 3.000 Ärzt:Innen gehen diesen Weg bereits gemeinsam mit uns.

Bei Aaron.ai leben wir mit 80+ Kolleg:innen unsere Unternehmenswerte: Stay curious, show courage, express empathy und pursue meaning. Hast du Lust Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden und hast Interesse daran, die Gesundheitsbranche mit uns zu revolutionieren? Dann werde Teil unseres Teams als (Senior) People Manager (m/w/d).

Wir legen viel Wert auf Innovation und positive Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Erfolgs, und deshalb suchen wir dich als (Senior) People Manager (m/w/d), um ab sofort die gesamte Employee Experience von über 80 großartigen Menschen im Blick zu haben und einzigartig zu machen!

Dasmachst Du bei uns:

Du nimmst dich jeden Tag eigenverantwortlich unseren strategischen und operativen Personalthemen an:

• Du ownst und pflegst unsere People Tools Kenjo und Leapsome.
• Du sorgst für ein smoothes On- und Offboarding unserer Mitarbeitenden.
• Du reviewst und optimierst bestehende People Prozesse und behältst aktuelle Trends und gesetzliche Neuerungen immer im Blick.
• Du bist vertrauensvolle Ansprechperson in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Support unseres Legal Teams und bearbeitest zuverlässig administrative und organisatorische Themen (z.B. Vertrags- und Arbeitszeugniserstellung, vorbereitende Lohnbuchhaltung, Dienstwagen, Mutterschutz,…).
• Du initiierst und betreust innovative People & Culture Projekte (Benefits, New Work, Diversity & Co.)
• Du wertest People-relevante Fakten & Daten aus, um Prozesse zu optimieren und für eine großartige Employee Happiness zu sorgen.

Das bringst du mit:

Du liebst es mit Menschen, Daten und Zahlen zu arbeiten:

• Du hast mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Bereich People Management/HR.
• Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Auswertung von Daten.
• Du genießt es, im Team zu arbeiten, klar zu kommunizieren und dich mit Anderen austauschen, um gemeinsam das Beste aus Prozessen zu holen.
• Du hast bereits einschlägige Erfahrung mit HRM-Tools, vorzugsweise Kenjo und Leapsome.

Das bieten wir Dir:

• Impact: Du nimmst eine entscheidende Position in einem stark wachsenden und durch Impact-Investoren unterstützten HealthTech-KI Startups ein
• Die Möglichkeit, einen ganz persönlichen Beitrag dazu zu leisten, den Zugang zu medizinischer Versorgung zu verbessern
• Ein attraktives Gehaltspaket inkl. virtuellen Unternehmensanteilen
• Ein Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen und aufregende Zuschüsse erhalten, darunter ein Gesundheitsbudget und eine betriebliche Altersvorsorge
• Motivierende Start-Up-Perks: ein internationales Team aus Technologie- und Business-Expert:innen, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und Team Events/Getaways
• Du genießt bei uns nach deiner Einarbeitung flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit auf Arbeiten in einem modernen Office in Berlin-Kreuzberg (mind. 2-3 Mal/Woche) und remote
• Umfassende Unterstützung bei der Aus- und Fortbildung durch Trainings, Konferenzen sowie einem eigenen Weiterbildungsbudget
• Du genießt ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit und Gestaltungsfreiheit bei der Realisierung eigener Ideen
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch Scrum und OKR Methoden Transparenz, Abwechslung und Weiterentwicklung fördert
• Und am wichtigsten: ein fantastisches Team, das dich unterstützt und mit dem du sehr viel Spaß haben wirst

Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung!

Wir von Aaron.ai setzen Wert auf Diversität und heißen Kandidat:Innen mit verschiedensten Perspektiven und Kompetenzniveau, sowie sexueller Identität, sexueller Orientierung, eigenem Erscheinungsbild, Herkunft, Religion und Menschen mit Behinderungen willkommen. Jede Entscheidung im Bewerbungsprozess wird aufgrund von Qualifikation, Leistung und individuellem Gebrauch für die Firma getroffen.

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024