People Business Partner:in (d/w/m)

Lust auf eine besondere Herausforderung?

Bei uns dreht sich alles um die Menschen, den Sinn und den Erfolg. Wir verstehen, dass HR mehr ist als nur Personalmanagement – es geht um die Schaffung einer produktiven, motivierenden und positiven Arbeitsumgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können und das Unternehmen erfolgreich sein kann. Deshalb nennt sich der Bereich bei uns "People & Culture". Unser People Team besteht aktuell aus 8 Personen.

Du trägst das Wort "Partner:in" nicht umsonst im Titel: dein Fokus ist die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern auf allen Ebenen. In deiner Funktion als People Business Partner:in bist du Strategieumsetzer:in, Motor der Unternehmenskultur sowie Gestalter:in auf Augenhöhe. Mit deiner Expertise und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und das Fördern von Potenzialen im Unternehmensumfeld, trägst du maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Was du brauchst, um erfolgreich zu sein

• Du hast bereits Erfahrung als People Business Partner:in / Personalreferent:in oder einer vergleichbaren Position in einem dynamischen / schnell wachsendem Unternehmensumfeld.
• Deine fundierte Expertise im Personalwesen setzt Du eigenverantwortlich und proaktiv ein.
• Du hast Erfahrung in der Führungskräftebetreuung und -beratung und idealerweise bereits People-Prozesse, wie z.B. Performance Management Prozesse für Teams umgesetzt.
• Du bist in der Lage, Personalmaßnahmen in einen betriebswirtschaftlichen Kontext zu setzen und in Einklang mit Unternehmenszielen zu bringen.
• Du verfügst über exzellente Kommunikationsfähigkeiten und agierst gerne mit verschiedenen internen Stakeholdern und schaffst es klare Erwartungen zu managen.
• Du bringst Erfahrung im Change Management mit und hast bereits erfolgreich Veränderungsprojekte begleitet.
• Du bist in der Lage, People KPIs zu analysieren und Erkenntnisse abzuleiten, um datengesteuerte Entscheidungen zu unterstützen.
• Du bringst eine hohe digitale Affinität und Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Personal-Tools mit.
• Du hast Freude an Projektmanagement, Teamarbeit, interdisziplinärem Austausch und gemeinsamem Lernen.
• Ein Verständnis der gesetzlichen Vorschriften und Compliance-Anforderungen im Personalbereich ist unerlässlich.

Dein Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte

• Als vertrauensvolle:r Partner:in coachst Du unsere Teams und Führungskräfte in allen Themen entlang des Employee Lifecycles: Lernen und Entwicklung, Performance, Team-Building, Mitarbeiterengagement sowie Organisationsentwicklung und Kultur.
• Du verstehst die Bedürfnisse des Unternehmens, kannst Bedarfe voraussehen und berätst die verschiedenen Stakeholder proaktiv über die gesamte Palette an Personalthemen sowie zu arbeitsrechtlichen Aspekten.
• Du identifizierst personalrelevante Herausforderungen im eigenen Betreuungsbereich und sorgst für die eigenständige Entwicklung sowie Umsetzung darauf abgestimmter Personalmaßnahmen in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern.
• Du bist für die Rekrutierung neuer Teammitglieder verantwortlich (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung).
• Du analysierst und überwachst relevante People-KPIs zur Identifizierung von Handlungsbedarfen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
• Du unterstützt die strategische Konzeption, Ausarbeitung und Implementierung skalierbarer People Prozesse wie z.b. Performance Management, Leveling/Karrierepfade inkl. Gehaltsbändern, Leadership Trainings etc.
• Gemeinsam mit den anderen People Funktionen sorgst Du für die kontinuierliche Optimierung unserer bestehenden Prozesse zur Steigerung der Effizienz unter Berücksichtigung relevanter Daten.
• Du fungierst als Coach für Deine Kolleg:innen im People Team und als Sparringspartner für unsere Head of People bezüglich Themen zur People-Strategie.

Warum bravobike?

#start-up-your-career: Deine Chance, ein Start-up im Wachstum entscheidend mitzugestalten und in einem modernen Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen mit Deinen Aufgaben zu wachsen.

#financial-support: Freue Dich über Essenszuschuss, Sachwertgutscheine und einem großzügigen Mitarbeitenden-Rabatt auf "bravobikes“.

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#work-life_experience: Mit flexiblen Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis passt sich die Arbeit Deinem Leben an - nicht umgekehrt.

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#fun: Regelmäßige Company und Team-Events sowie Aktivitätsmöglichkeiten an den Standorten sorgen für Austausch und Spaß.

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024