Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Gestalten Sie das Recruiting eines Marktführers!

Das Unternehmen

Derzeit suchen wir für einen Marktführer im Bereich der Konsumgüterindustrie die oben genannte Funktion. An dem Standort im Raum Landshut sind ca. 500 Mitarbeiter tätig - zählt man die Tochtergesellschaften an den anderen Standorten mit kommt das Unternehmen auf knapp 900 Mitarbeiter.

Die Positionen bietet Ihnen u. a.:

• Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem renommierten inhabergeführten Unternehmen, in welchem Sie Ihr Talent entwickeln und entfalten können.
• Gestaltungsfreiheit! - Bauen Sie ein funktionierendes Recruiting auf und arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen.
• Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Interesse geweckt? Dann lesen Sie weiter!

Die Position

• Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) sind für die Entwicklung eines ganzheitlichen Recruiting / Active Sourcing -Konzepts verantwortlich und gewinnen somit Spezialisten und Führungskräften für das Unternehmen.

• Identifizierung geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über entsprechende Netzwerke und Plattformen (Xing, Linkedin, etc.)

• Anzeigenmanagement, Veröffentlichung / Pflege von Stellenanzeigen sowie richtiges Platzieren auf den geeigneten Jobportalen

• Abgerundet wird die Tätigkeit u. a. mit der

  • Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen, sowie Social-Media-Aktivitäten
  • aktiven Mitgestaltung beim Auf- und Ausbau von regionalen Netzwerken zu Schulen und Hochschulen
  • Mitgestaltung und Teilnahme an Messen und Recruiting-Events

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre mit erster Berufserfahrung (ca. 1-2 Jahre)
• Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR (ca. 5 Jahre)
• Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich durch Freude an aktiver Kommunikation, Eloquenz und Überzeugungsfähigkeit auszeichnet
• Erste Erfahrungen in der aktiven Kandidatenansprache und Personalgewinnung sind von Vorteil
• Kenntnisse und Erfahrungen mit neuesten Sourcing-Tools und -kanälen sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Trends
• Strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, Schnelle Auffassungsgabe und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen / Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Benefits

• Umfassende individuelle Einarbeitung
• Angenehme & wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Attraktive Rahmenbedingungen (u. a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, moderne Büros, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, uvm.)
• Weiterbildungsangebote und Homeoffice Möglichkeit

Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE001640

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners.de.

Für weitere Informationen steht Ihnen Herr David Bart unter 0871 430 888-35 gerne zur Verfügung.

Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024