Das Unternehmen
Derzeit suchen wir für einen Marktführer im Bereich der Konsumgüterindustrie die oben genannte Funktion. An dem Standort im Raum Landshut sind ca. 500 Mitarbeiter tätig - zählt man die Tochtergesellschaften an den anderen Standorten mit kommt das Unternehmen auf knapp 900 Mitarbeiter.
Die Positionen bietet Ihnen u. a.:
- Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem renommierten inhabergeführten Unternehmen, in welchem Sie Ihr Talent entwickeln und entfalten können.
- Gestaltungsfreiheit! - Bauen Sie ein funktionierendes Recruiting auf und arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen.
- Attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Interesse geweckt? Dann lesen Sie weiter!
Die Position
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Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) sind für die Entwicklung eines ganzheitlichen Recruiting / Active Sourcing -Konzepts verantwortlich und gewinnen somit Spezialisten und Führungskräften für das Unternehmen.
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Identifizierung geeigneter Recruiting-Kanäle sowie die aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über entsprechende Netzwerke und Plattformen (Xing, Linkedin, etc.)
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Anzeigenmanagement, Veröffentlichung / Pflege von Stellenanzeigen sowie richtiges Platzieren auf den geeigneten Jobportalen
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Abgerundet wird die Tätigkeit u. a. mit der
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen, sowie Social-Media-Aktivitäten
- aktiven Mitgestaltung beim Auf- und Ausbau von regionalen Netzwerken zu Schulen und Hochschulen
- Mitgestaltung und Teilnahme an Messen und Recruiting-Events
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre mit erster Berufserfahrung (ca. 1-2 Jahre)
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich HR (ca. 5 Jahre)
- Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich durch Freude an aktiver Kommunikation, Eloquenz und Überzeugungsfähigkeit auszeichnet
- Erste Erfahrungen in der aktiven Kandidatenansprache und Personalgewinnung sind von Vorteil
- Kenntnisse und Erfahrungen mit neuesten Sourcing-Tools und -kanälen sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Trends
- Strukturierte Arbeitsweise, Flexibilität, Schnelle Auffassungsgabe und die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen / Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
- Umfassende individuelle Einarbeitung
- Angenehme & wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Rahmenbedingungen (u. a. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, moderne Büros, Jobrad, Mitarbeiterrabatte, uvm.)
- Weiterbildungsangebote und Homeoffice Möglichkeit
Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE001640
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners.de.
Für weitere Informationen steht Ihnen Herr David Bart unter 0871 430 888-35 gerne zur Verfügung.
Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024