Deine Herausforderung
Du hast Lust uns dabei zu begleiten, der #1 Spezialanbieter von Hubwagen- und Hochhubwagen für mittelständische Unternehmen in Deutschland und Europa zu werden? Du sprudelst nur vor Ideen und Motivation? Worauf wartest Du? Als neues Teammitglied bei Pallit hast Du die Chance, Strukturen zu schaffen und ungenutzte Potentiale auszuschöpfen, die uns dabei helfen, unsere nächsten Ziele zu erreichen.
Als HR Experte bzw. HR Expertin verantwortest Du das gesamte Spektrum unserer Personalarbeit für aktuell etwa 50 Mitarbeitende. Du bist dafür verantwortlich, unseren Personalbedarf optimal zu decken. Du fungierst als zentraler Kontakt für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Und du trägst durch die enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung maßgeblich zum Erreichen unserer Unternehmensziele bei.
In dieser anspruchsvollen und abwechslungsreichen Tätigkeit kannst Du selbstverantwortlich arbeiten und dabei stets auf unser Vertrauen zählen.
Referentenaufgaben
- Verantwortung für alle operativen personalbezogenen Themen
- Ansprechperson für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Beratung und Coaching der Führungskräfte
- Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
- Onboarding und Offboarding von Mitarbeitenden
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Organisation von Fortbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Durchführung von regelmäßigen Feedbackgesprächen
Partneraufgaben
- Personalbedarfsermittlung und Personalplanung
- Konzeption unserer Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Aufbau und Umsetzung kurz- bis langfristiger Weiterbildungs- und Schulungsmaßnahmen
- Mitwirkung und Beeinflussung der Unternehmensstrategie
- Weiterentwicklung der Personalprozesse inkl. Digitalisierung und Automatisierung
- Planung und Implementierung von Change Prozessen
- Entwicklung und Umsetzung einer Talent Acquisition Strategie
- Sicherstellung einer hervorragenden Candidate Experience
- Definition der Arbeitgebermarke
- Gestaltung, Förderung und Kommunikation der Unternehmenskultur
- Umsetzung von Employer Branding und Personalmarketing
- Analyse und Aufbereitung wichtiger Kennzahlen und Daten
Sofern gewünscht, kannst Du bis zu 2 Tage / Woche im Home-Office arbeiten. Die unbefristete Aufgabe ist der Verantwortung entsprechend sehr gut dotiert.
Dein Profil
- Relevante HR-Qualifikation
- Mehrjährige operative und strategische HR-Erfahrung
- Erfahrung in mittelständischen Unternehmensstrukturen, idealerweise in einem Wachstumskontext
- Rekrutierungserfahrung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Ein hohes Maß an spezifischen Kompetenzen, die es für eine erfolgreiche Personalarbeit braucht: kommunikationsstark, mutig, kreativ, strategisch, analytisch, lösungsorientiert, selbstbewusst, überzeugend. Aber vor allem verstehst Du es, Dich in unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte hineinzuversetzen.
- Kompetenzen, die uns grundsätzlich sehr wichtig sind: hands-on, eigenständig, qualitäts- und verantwortungsbewusst. Und ganz wichtig, Spaß an Teamwork!
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Immer noch interessiert? Hervorragend! Dann bist Du vielleicht genau der oder die Richtige für eine ganz wesentliche Aufgabe im Herzen unseres Unternehmens. Bitte sende uns neben Deinem Lebenslauf auch gerne ein paar Worte über Dich, Deine Motivation und Deine Erwartungen. Wir freuen uns, bald von Dir zu lesen!
Warum wir?
Da wir kontinuierlich weiter wachsen, suchen wir motivierte und begeisterungsfähige neue Kolleginnen und Kollegen, die mit Innovationsgeist dazu beitragen, unsere spannende Entwicklung voranzutreiben. Was ist für Dich drin?
- Eine offene Kommunikationskultur - Kommunikation und Team-Spirit sind uns sehr wichtig. Daher machen wir regelmäßige persönliche als auch prozessbezogene Feedback Sessions. Das Feiern deiner Erfolge kommt hier nicht zu kurz!
- Eine digitale Arbeitsumgebung und hochwertige Daten helfen dir dabei, Prozesse zu strukturieren, konstant anzupassen und zu verbessern
- Ohne einander geht es nicht: daher legen wir viel Wert auf gegenseitiges Vertrauen und stetiges mit- und voneinander Lernen
- Zusatzleistungen, wie Fahrgeld und Tankgutscheine
- Ein jährliches individuelles Schulungsbudget
- Eine angenehme und ungezwungene Arbeitsumgebung, eine vielfältige und inklusive Unternehmenskultur und eine Atmosphäre, die berufliche Weiterentwicklung begünstigt
- 28 Urlaubstage mit Steigerung auf 29 Urlaubstage nach 1 Jahr und 30 Urlaubstage nach 2 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
- Wir arbeiten 40 Stunden / Woche bei vollumfänglichen Überstundenausgleich
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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024