<h4><strong>Contexte</strong><br></h4><p>Tu rejoins l’équipe Marketing d’Epsor organisée autour de plusieurs champs d'expertise (acquisition, communication, créa, PMM) pour être owner d'un sujet bien spécifique : la communauté <strong>L’addition</strong> !</p><p><strong>L’addition</strong>, c’est un des projets phares du marketing d’acquisition d’Epsor. Via L’addition, nous entrons en contact et créons du lien avec les décideurs des prospects qui seront les clients d’Epsor de demain.<br></p><h4><strong>✚ L'addition, concrètement c'est quoi ?</strong></h4><ol><li>La communauté des métiers de la rémunération et des avantages sociaux (RH, C&B, Dirigeants, DAF...), avec plus de 3000 participants : <a href="https://www.epsor.fr/laddition**">https://www.epsor.fr/laddition</a></li><li>Une initiative lancée par <a href="https://www.epsor.fr/"><strong>Epsor</strong></a>, solution d'épargne salariale et retraite !</li><li><strong><a href="https://app.getcontrast.io/laddition-epsor">Tous les mois, un webinar d’une heure de partage d'expérience</a></strong> avec un ou une DRH, Directeur Comp & Ben, ou expert et experte de la rémunération et des avantages sociaux (+350 inscrits à chaque édition)</li><li>Des <strong><a href="https://www.linkedin.com/posts/julien-niquet-160ba081_retour-en-images-sur-le-premier-afterwork-activity-7115633623302565890-QwLy?utm_source=share&utm_medium=member_desktop">événements physiques</a></strong> pour échanger autour d’un petit-déjeuner, d’un déjeuner ou d’un afterwork !</li><li>Un <a href="https://www.notion.so/5ead451b780143709f4e47794566ea7a?pvs=21"><strong>espace membre</strong></a> dédié aux professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, regroupant tous nos contenus en libre accès</li><li>Un <strong><a href="https://docs.tilkee.io/v/8cbd6b231d">baromètre</a></strong> annuel de la rémunération et des avantages sociaux en France</li><li>Un <strong><a href="https://www.paperturn-view.com/fr/epsor/epsor_magazine_addition?pid=Mjk292919&v=1.1">magazine</a></strong> dédié à L’addition publié annuellement en version papier + pdf</li><li>Des partages de <strong>bonnes pratiques</strong> et déjà des centaines de mises en relation.</li></ol><hr><h4>Ton rôle ?</h4><p>Faire vivre l'Addition mais surtout l'amener à un niveau supérieur pour en faire le canal d’acquisition et de notoriété n°1 d’Epsor 🌟<br></p><h4>Tes missions</h4><ul><li>Penser et déployer la stratégie de L’addition dans une logique d'amélioration continue</li><li>Construire et animer une communauté professionnelle destinée aux fonctions RH et Rémunération & Avantages sociaux (principalement fonctions DRH et Compensation & Benefits)</li><li>Faire croître le nombre de membres de la communauté de L’addition</li><li>Trouver des intervenants pertinents, inspirants et reconnus</li><li>Concevoir et diffuser des événements physiques (petit déjeuner, déjeuner, afterwork) autour de sujets et prise de paroles (conférences, tables rondes, ateliers…)</li><li>Concevoir et diffuser des événements digitaux (webinars)</li><li>Créer ou piloter la création de contenus à fortes valeurs ajoutés pour la communauté, et les diffuser (guides, kits, baromètres, articles et même un magazine papier annuel !)</li><li>Offrir des prises de paroles à Julien Niquet, CEO d’Epsor</li><li>Piloter les événements externes (salon, club, partenaires)</li><li>Gérer la relation avec nos partenaires (freelances, prestataires, clubs)</li></ul><p><strong>Les ✚ du job ?</strong></p><ul><li>Les évènements de l'Addition sont hyper reconnus dans l’écosystème DRH et C&B et appréciés de tous et toutes !</li><li>L'enjeu autour de l'Addition est très stratégique et essentiel pour les sales en amont de tous les processus de vente</li><li>Relation étroite avec le CEO d’Epsor qui est le porte-parole et la tête d’affiche de L’addition !</li></ul><p><strong>Le</strong> <strong> ✚</strong> <strong> ✚</strong> : si tu aimes les périmètres larges et que tu veux rejoindre une équipe Marketing qui aime délivrer et qui déborde de créativité, L'addition n'exclut pas de travailler en direct sur la notoriété d’Epsor, ou de développer d’autres canaux d’acquisition ! </p><ul></ul><ul> </ul><hr><h4>Nos attentes pour ce rôle<br> </h4><ul><li>Une expérience Marketing BtoB 360 avec une composante projet de niveau confirmé / senior (3 ans min)</li><li>Une expérience dans la création et l'animation de communautés OU une forte appétence et des connaissances sur le sujet</li><li>Une capacité à penser ET à déployer une stratégie </li><li>Un mindset acquisition </li><li>De la créativité</li><li>Un ownership fort pour incarner le sujet et le faire grandir<br></li></ul><h4>Process de recrutement</h4><ul><li>Echange avec Myriam, RH </li><li>Echange métier avec Alexis, Acquisition Manager</li><li>Cas pratique suivi d'un debrief avec Auréline, Head of Marketing</li><li>Echange avec Julien, CEO</li></ul><ul> </ul><hr><h4>L'offre Epsor</h4><p>Une rémunération basée sur une grille de salaire juste et transparente</p><ul><li>Un salaire fixe compris entre 45K€ et 60 K€ </li></ul><ul><li>De l'intéressement (avec abondement) : de 2 K€ à 9K€ en fonction de nos résultats d'entreprise</li></ul><ul><li>Un plan épargne retraite alimenté par Epsor 👵🏼 👴🏾 </li></ul><ul><li>Des BSPCE pour t'associer au capital si tu le souhaites</li></ul><h5><strong>Et bien d'autres choses sympas</strong></h5><ul><li>Work life balance (télétravail, RTT)</li></ul><ul><li>Des super bureaux à Paris (proche Gare St Lazare)</li></ul><ul><li>Swile pour tes repas (9€/jour) - Des fruits, thé & café ☕️ à volonté </li></ul><ul> </ul> •
Last updated on Mar 5, 2024