🌍 Qui sommes-nous ?
Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle.
Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.
Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)
Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus !
😎 Votre mission, si vous l’acceptez
Sous la responsabilité de notre Vice-présidente RH, notre futur People Ops Manager fera partie intégrante de l'équipe des RH. Travaillant en étroite collaboration avec les différentes parties du département (People, Development, Talent Acquisition...), le / la People Operations Manager sera chargé(e) d'élaborer l’ensemble des documents RH, des processus de mesure des données (KPI…) et des actions d'amélioration continue.
En tant que People Operations Manager , vos principales activités seront les suivantes :
→ Gérer tous les aspects administratifs du cycle de vie des employés, de la pré-embauche à la formation, en passant par l’onboarding administratif et la paie pour la France et nos filiales internationales
→S'assurer que notre SIRH est à jour et piloter l'évolution des fonctionnalités ainsi que son utilisation
→ Assurer les relations avec les organismes sociaux : médecine du travail, CPAM, mutuelle, prévoyance,
→ Gérer le reporting des données RH au niveau local et international et garantir leur précision
→ Soutenir l'équipe RH dans l'élaboration de directives, de politiques et de procédures structurées afin de fournir des services de haute qualité aux employés de Preligens.
🎯 Votre profil
→ Vous disposez d’au moins 7 ans d'expérience dans une fonction liée aux opérations RH dans une organisation challengeante et/ou en pleine croissance (People Ops, Administration RH, Paie…)
→ Vous avez un esprit Analytique avec une approche orientée données
→ Vous êtes un(e) expert(e) d’Excel et à l’aise avec les chiffres
→ Vous maitrisez l'anglais à un niveau professionnel (une expérience dans un contexte international est un plus)
→ Vous avez travaillé avec des outils SIRH ( idéalement Lucca et Silaé )
→ Vous avez une passion pour les ressources humaines et pour le bien-être des collaborateurs avec lesquels vous travaillez ainsi qu’un sens de la confidentialité
Si vous ne remplissez pas 100% des critères ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de même être un(e) bon(ne) candidat(e) pour ce rôle !
💙Pourquoi rejoindre Preligens ?
Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.
Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain !
💰Ce que nous offrons
→ Environnement remote-friendly avec jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.
→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation
→ Des avantages attractif
→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)
→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure
💪 Notre process de recrutement
→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !
→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs
→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.
→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez
Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap
Preligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive