B2B-area Manager (Business Owner obszaru B2B) w Telemedi

Telemedi jest firmą z branży ochrony zdrowia, zatrudniamy programistów i lekarzy by wytwarzać nowoczesne rozwiązania ułatwiające życie pacjentom i lekarzom. Naszym celem jest wykorzystanie technologii, aby zapewnić każdemu wygodny i natychmiastowy dostęp do opieki medycznej.

Twoje zadanie:

Zostaniesz mini-CEO tego obszaru. Będziesz odpowiedzialny/a za P&L i rozwój “od A do Z” obszaru biznesu z klientami B2B, przy wsparciu naszych obszarów funkcyjnych: Sprzedaży, Operacji, IT, Finansów. Będziesz usprawniać istniejące produkty i tworzyć nowe, w Polsce i w innych krajach europejskich.

Requirements

• Doświadczenie w zarządzaniu obszarem biznesowym z pełną odpowiedzialnościa za P&L
• Rozumienie technologii i doświadczenie we współpracy z programistami
• Umiejętność budowy procesów, mierzenia ich i budowy obiegu informacji organizacji na tej podstawie.
• Doświadczenie w przeprowadzaniu testów UX i pracy z  Buyer Personas.
• Dodatkowym plusem jest znajomość branży ubezpieczeń życiowych, zdrowotnych / pakietów medycznych - ale nie jest kluczowa.

Benefits

• Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 25-35k PLN netto miesięcznie w oparciu o umowę B2B w zależności od doświadczenia i umiejętności.
• Pakiet medyczny
• Multisport

Wartości, którymi kierujemy się w pracy:

• Organizacyjne “TAK”: Szukamy osób z proaktywnym podejściem do zmian.
• 5x why, first principles: Chcemy, abyś kwestionował/a istniejące procesy i szukał/a lepszych rozwiązań.
• Podejmujemy decyzje oparte o dane
• Startup mindset: Cenimy szybkość działania i gotowość do testowania nowych rozwiązań poprzez prototypy.
• Getting things done as an A-player: Cenimy dostarczanie wartości. Świętujemy efekty pracy, a nie samo jej trwanie.
• Transparentność: Jesteśmy otwarci i uczciwi w komunikacji. Dajemy otwarty feedback i go przyjmujemy.
• Sense of urgency: Działamy z poczuciem pilności, skupiając się na szybkim osiąganiu celów. Liczymy czas w godzinach a nie dniach.

Co nie jest cool:

• Ignorowanie problemów.
• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.
• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.
• Unikanie odpowiedzialności
• Stagnacja. Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.
• Przeciwstawianie się zmianie
• Brak transparentności
• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

Dołącz do nas:

Jeśli jesteś gotowy/a na wyzwania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój innowacyjnych rozwiązań w ochronie zdrowia – aplikuj. Szukamy osób, które swoją pracą i wartościami wniosą dodatkową energię do naszego zespołu.

Last updated on Dec 4, 2023