<p><strong>Gestionnaire Paie H/F </strong></p><p><strong>Osmaïa</strong> se positionne comme un des acteurs principaux dans le domaine de l'aménagement paysager en France. Avec plus de 40 implantations réparties dans l’hexagone et en Suisse, il s'appuie sur une vingtaine de marques locales bien établies. Cela lui permet de servir un vaste portefeuille de clients, composé de plus de 3000 entités privées et publiques diverses et variées</p><p>L'approche du groupe repose sur le renforcement des marques régionales, solidement enracinées dans leurs territoires respectifs et partageant des valeurs communes telles que l’inventivité, l’agilité, la bienveillance et la rigueur.</p><p>Cette structure organisationnelle flexible conjugue l'autonomie opérationnelle au niveau local avec les avantages d'appartenir à un groupe plus large. Cette rencontre entre les passions et les expertises de ses 1700 collaborateurs contribue à renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.</p><p>Notre philosophie : Guidés par la nature, nous nous engageons chaque jour préserver la biodiversité et remettre l’expérience de la nature au cœur de notre quotidien pour le bien-être de tous. </p><p><br>Aujourd’hui, nous recrutons pour notre entité : <strong>Flore Participations </strong></p><p>Vous souhaitez mieux nous connaître ? :<br><a href="https://osmaia-group.com/">https://osmaia-group.com/</a> </p><p>Afin de poursuivre notre croissance, nous créons aujourd’hui un poste de <strong>Gestionnaire Paie H/F</strong> en CDI </p><p>Directement rattaché au <strong>Responsable Paie H/F </strong>vos missions seront les suivantes : </p><ul><li>Superviser le suivi des plannings : saisies, recalage, relances, anomalies, géolocalisation, heures supplémentaires, etc.</li><li>Assurer la mise à jour des données dans le logiciel de paie et dans l’ERP.</li><li>Préparer le récapitulatif des éléments de salaire.</li><li>Assurer l’établissement des bulletins de salaire. (Environ 350 bulletins sur plusieurs sociétés)</li><li>Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche à la sortie : DPAE, dossier du personnel, mutuelle, SDTC, attestation pôle emploi dématérialisée, gestion des arrêts maladie, etc.</li><li>Assurer l’établissement des déclarations sociales : DSN </li><li>Assurer le suivi des tableaux de bord : effectifs, entrées/sorties, IDR (indemnités départ en retraite) etc.</li><li>Assurer la gestion des acomptes et avances : frais, salaire,</li><li>Être l’interlocuteur privilégié des institutions : MSA, CPCEA, etc.</li><li>Assurer le classement et l’archivage.</li></ul><p>Votre profil :</p><p>De formation de type Bac + <strong>2</strong>ou supérieure en <strong>gestion de paie ou en Ressources Humaines</strong>, vous justifiez impérativement d’au moins <strong>5 années</strong> d’expérience sur un poste de gestion de paie, avec une expérience significative en cabinet d’expertise comptable. </p><p>Vous êtes autonome sur l’exercice de gestion de la paie dans son intégralité. A l’aise dans vos échanges vous savez discuter et répondre aux demandes d’interlocuteurs variés. </p><p>Vous vous démarquez par votre capacité à tenir les délais et votre rigueur quotidienne. <br><br>Compétences et Outils : </p><p>Maitrise d’Excel (Tableaux croisés dynamiques, recherche en V…),<br>La connaissance de SILAE sera un grand atout à votre candidature, <br>La connaissance du milieu agricole est un plus. <br><br></p><p>Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir (sur 2 jours, 1x par trimestre), </p><p>Localisation du poste : Fretin (CRT), 59, </p><p>Contrat : CDI</p><p>Rémunération : <strong>A partir du 35k€</strong> / an selon profil et expérience + possibilité de télétravail après la période d’essai (2 jours / semaine), </p> •
Last updated on Apr 29, 2024