Präsenzkraft Pflege/Hauswirtschaft (m/w/d)

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: „Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben“ unterhält die CTE:

• Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
• Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
• ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
• ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
• Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.

Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Elisabeth in Erfurt eine

Präsenzkraft für den Bereich Pflege/Hauswirtschaft (m/w/d)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h/W).

Ihre Aufgaben

• kooperative Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam
• Unterstützung bei leichten Pflegetätigkeiten
• Betreuung und hauswirtschaftliche Versorgung der Bewohner
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Mahlzeiten auf den Wohnebenen
• Mitwirkung und Unterstützung unserer Bewohner*innen bei der Bewältigung ihres Alltags, insbesondere Unterstützung bei den Mahlzeiten

Wir erwarten

• zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
• Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
• Organisatorische und kreative Fähigkeiten
• Aufgeschlossenheit

Wir bieten

• einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
• leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
• Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
• Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
• betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
• Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
• Gesundheitsmanagement: bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
• Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
• hochwertige Dienstkleidung
• Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
• Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)

Weitere Angaben

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Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024