Leitung Finanzcontrolling

Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für den Monats- und Jahresabschluss in enger Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung.
• Sie arbeiten im Zuge des konsolidierten Jahresabschlusses eng mit dem Bereich Bilanzen zusammen.
• Sie ermitteln den monatlichen Deckungsbeitrag und die Ergebnisrechnung für zwei Krankenhäuser, Fachbereiche, Kliniken und Institute sowie Tochtergesellschaften und Verwaltungsbereiche.
• Sie analysieren und steuern die Kosten, inklusive kurzfristiger Abweichungsanalysen, Investitions- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen sowie Erstellung vollständiger Businesspläne.
• Sie führen die universitäre Trennungsrechnung durch und wirken an Budgetunterlagen in Vorbereitung auf Budgetverhandlungen mit, nehmen auch an den Verhandlungen teil.
• Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Antragstellung und dem Mittelabruf bei Projekten im Rahmen von Forschung und Lehre.

Profil

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling o.ä.
• Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Krankenhausbereich mit.
• Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Bereich Krankenhausbuchführungsverordnung, Krankenhausfinanzierungsgesetz, sowie Erfahrung in Budgetvorbereitung im DRG-, PEPP- und Pflegesatzbereich.
• Sie haben ausgeprägte SAP-Erfahrung in den Modulen FI, CO, ISH sowie grundlegende Erfahrungen in Datenbank- und Krankenhausinformationssystemen.
• Sie zeichnen sich durch sehr gutes Kommunikations-, Organisations- und Verhandlungsgeschick aus.

Vergütungspaket

• Sie haben die Möglichkeit, aktiv an der strategischen Weiterentwicklung des Klinikums mitzuwirken.
• Sie beteiligen sich an den wesentlichen strategischen Weichenstellungen des Gesamthauses sowie einzelner Kliniken/Bereichen.
• Sie erleben eine Vielzahl an interessanten Weichenstellungen an der Schnittstelle zwischen Krankenversorgung, Lehre und Forschung.
• Sie profitieren von der Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklungspläne durch eine systematische Personalentwicklung.
• Sie gestalten lebensphasenorientierte Pläne durch flexible und zuverlässige Arbeitszeitmodelle, unterstützt durch die diakonische Ausrichtung des Unternehmens.

Zuletzt aktualisiert am 19.04.2024