<p> L'objectif principal d'<strong>Autoliv</strong> est de sauver plus de vies. Nos produits n'ont jamais de seconde chance. C'est pourquoi nous ne pouvons jamais faire de compromis sur la qualité. Nous travaillons à accroître la sécurité des véhicules en développant des ceintures de sécurité, des airbags et des volants et vous pouvez faire partie de notre équipe en tant que <strong>Payroll Leader.</strong></p><p> <strong>Si vous pensez que vous aimeriez gérer les responsabilités suivantes selon des normes plus élevées:</strong></p><ul><li> Le spécialiste Paie Leader veille au respect de procédures en matière de personnel, de lois, de politiques internes, SOX, de règles administratives et de conventions collectives applicables aux sites France.</li><li>Le spécialiste paie Leader est responsable de la mise en œuvre des paies des sites France sur la base des données transmises sous contrôle des RRH sites, du suivi et maintenance des processus Paie, des procédures et des systèmes paie et EC</li><li>Le Spécialiste Leader Paie est responsable de la bonne application du cadre règlementaire (droit, CC, accords) applicable à chaque site, et rend compte au RRH site à cet égard</li><li>Le spécialiste Paie Leader contribue activement au maintien du système conformément aux évolutions réglementaires, des politiques administratives et des accords négociés.</li><li>Le poste exige de faire preuve de discernement dans la mise en œuvre du processus, il est responsable de la mise en œuvre des paies des sites conformément aux éléments variables transmis par les RRH sites qui resteront ses clients' internes indistinctement et de manière égale. <br> </li></ul><ul></ul><p><strong>Plus precisement, vous etes responsable de:</strong><br></p><ul><li>De la Mise en œuvre des paies des sites en Qualité, Couts, Delai, jusqu’au terme du processus: virements de banque</li><li>D' Assure la coherence des datas entre le systeme de paie et le HRIS du groupe EC de manière continue.</li><li>D' Assurer le maintien du système en adéquation avec les évolutions réglementaires nationales , conventionnelles et accords d’entreprises</li><li>D'Assurer la bonne mise en œuvre en paie des systèmes de santé (mutuelles , prévoyance, IJSS …) pour les collaborateurs des sites.</li><li>De Proposer et mettre en place des outils standards de suivi et d’analyse de leur masse salariale pour les RRH sites.</li><li>De Preparer les étapes et etats GCD et LCD pour les sites France en collaboration avec les RRH et assurer la bonne adéquation de la base Groupe avec la base France ADP sous le contrôle des RRH sites.</li><li>De Contribuer à la Mise en œuvre du calcul des provisions mensuelles paies de clôture pour chaque site en collaboration avec les RRH et responsables finances sites, et de la mise à disposition les requêtes mensuelles de clôture.</li><li>D' Assurer le bon fonctionnement de l’interface paie pour finaliser les écritures comptables de cloture.</li><li>De Fourni les éléments nécessaires à la preparation des bilan sociaux et BDES des Sites</li><li>Contribue à la preparation des Commissions Mutuelle/Prévoyance, Egalité Hommes / Femmes, Bilan social avec les RRH sites</li><li>Vous veuillez a vous assurer de la continuité de service avec votre binome de sorte a ce que les paies sites soient toujours assurée en CQCDSM.</li><li>Sur l 'ensemble de ces taches vous reportez fonctionnellement aux RRH sites et hierarchiquement au DRH France.</li><li>La fonction requiert de se deplacer sur les sites france.</li></ul><p> Notre environnement de travail international peut vous offrir des opportunités stimulantes et enrichissantes. Nous nous engageons à développer les compétences, les connaissances et le potentiel créatif des personnes. Nos programmes de formation et de développement mettent l'accent sur les compétences techniques, le développement du leadership et les compétences en gestion d'entreprise.<br><strong><br></strong> <strong> More lives saved – more life lived!</strong></p> •
Last updated on Feb 21, 2024