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Business Partner | Especialista Pleno

stone · 12 days ago
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Sobre a vaga:
Esse Especialista II HRBP será parceiro de alguns times da área de Relacionamento com Cliente, são eles: Rentabilização, Retenção e Digital.
 
Responsável por planejar e conduzir os projetos estratégicos de média complexidade no negócio em que atua, ajudando a alinhar as práticas de RH com os objetivos de negócios da empresa. Adota uma abordagem proativa à mitigação de riscos, introduzindo avaliações de risco para atividades específicas de RH. Devido sua experiência, coordena mais de um projeto de médio impacto ao mesmo tempo ou, atende mais de uma estrutura organizacional de média complexidade.Não tem equipe direta mas costuma liderar um assunto de bastante relevância para a área e/ou empresa. Pode também apoiar a liderança da área com treinamentos e direcionamento do time.
 
Atividades:
Promover um ambiente de trabalho positivo e resolver conflitos de maneira eficaz e confidencial. Mostrar um crescente senso de responsabilidade e gerenciar projetos ou tarefas simples de forma eficaz e consistente.
 
People Advocacy
- Realizar pesquisas de mercado e benchmarkings para entender o que outras empresas aplicam para impulsionar seus resultados estratégicos, bem como novas aplicações e tendências para a área;
- Representar a organização em feiras internacionais e/ou nacionais da disciplina e negócio;
- Fornecer orientação sobre melhores práticas de gestão de pessoas e apoiar a tomada de decisões estratégicas relacionadas a talentos;
- Apoiar a implementação e o monitoramento de processos de gestão de desempenho, ajudando a definir metas, realizar avaliações de desempenho e desenvolver planos de desenvolvimento individual;
- Monitorar e fazer manutenção do orçamento anual de RH do negócio, assegurando o uso eficiente dos recursos financeiros;
- Participar de processos de recrutamento e seleção específicos para garantir a contratação de candidatos que atendam às necessidades do negócio e à cultura da organização;
- Garantir que as práticas e políticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos do negócio em que atua;
- Priorizar tarefas de RH com base na compreensão das necessidades do negócio;
- Apoiar a Central de Gente e Gestão e ao CSC para promover melhorias alinhadas às necessidades do negócio nos processos, fluxos, políticas e iniciativas gerais de Gente e Gestão;
- Ministrar workshops, palestras e treinamentos sobre sua área de atuação.
 
Visão de Negócios
- Trabalhar em parceria com líderes de negócios para compreender as necessidades e desafios específicos da área e desenvolver soluções de RH de alta complexidade que apoiem os objetivos estratégicos;
- Compreender de forma abrangente as finanças da organização e como elas se relacionam com as atividades de gente;
- Construir e manter relacionamentos eficazes com líderes, servindo como um ponto de contato confiável para questões de RH;
- Estudar sobre o negócio para compreender o valor gerado pelos produtos de Gente e Gestão.
 
Mentalidade digital | Análise de Dados
- Monitorar o progresso em relação às metas estabelecidas e ajustar planos conforme necessário para garantir a realização dos objetivos;
- Preparar materiais com visões analíticas dos resultados atingidos x esperados;
- Utilizar dados e análises de RH para fornecer insights e recomendações que informem as decisões de negócios;
- Monitorar e analisar métricas de RH da área de negócio em que atua (como taxas de rotatividade, clima, engajamento dos colaboradores, etc);
- Identificar oportunidades para melhorar práticas usando tecnologia de forma reativa dentro de sua área de responsabilidade;
- Adotar uma abordagem proativa à mitigação de riscos em atividades específicas de RH.
 
Requisitos:
- Graduação completa;
- Experiência consolidada como HRBP, preferencialmente para áreas de operações, em empresas de grande porte;
- Alta maturidade para liderar assuntos complexos, tratando com diversos stakeholders, tanto externos quanto internos.
 
Diferenciais:
- Pós graduação ou especialidade;
- Inglês fluente.

Last updated on Jul 10, 2024

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🚀 LaunchpadNov 27
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🔥 Job search dashboardNov 13
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🫡 Cover letter instructionsSep 27
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✨ Cover Letter StudioAug 9
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