<p>SD Worx est un fournisseur européen de premier plan de services de paie et de ressources humaines avec une portée mondiale. Nous avons des bureaux en Europe et un bureau à l'île Maurice. Notre objectif ? Nous donnons vie à des solutions humaines. Ainsi, les entreprises de toute taille peuvent transformer les ressources humaines en une source de valeur pour l'entreprise et les personnes qui la composent. Nos solutions pour les personnes couvrent l'ensemble du parcours des employés, de l'obtention d'un salaire à l'attraction, la récompense et le développement des talents. Etes-vous prêt à nous rejoindre ?<strong></strong></p><p>Au sein du Pôle veille juridique et support, en collaboration avec le Responsable de la cellule, vous apporterez votre contribution à l’accompagnement des évolutions du système d’information et à la consolidation juridique des pratiques des équipes opérationnelles.</p><p><strong>À quelle tâche pouvez-vous vous attendre ?</strong></p><ul><li>Assurer la veille juridique dans un cadre fortement mouvant de la législation sociale ;</li><li>Apporter votre expertise dans la compliance des outils RH ;</li><li>Contribuer à la préparation et à la diffusion de la communication interne et externe de l’actualité sociale </li><li>Prendre en charge les demandes d’information et de conformité juridique des équipes opérationnelles dans leurs activités respectives ;</li><li>Participer au développement d’une nouvelle offre RH à destination de nos clients (traitement des demandes d’informations juridiques) ;</li><li>Apporter une contribution à l’élaboration de la formation des équipes internes sur des thématiques juridiques ;</li><li>Collaborer aux projets engagés en matière de traitement et de diffusion de l’information juridique ;</li></ul><p></p><p><strong>Qu'avez-vous à offrir? </strong><strong></strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d’un Master2 en droit social.</li><li>Vous avez une expérience réussie d’au moins 2 ans dans le monde de la règlementation de la paie.</li><li>Vous avez la capacité de saisir les enjeux de sécurisation juridique RH pour des entités de toute taille et tout secteur d’activité.</li><li>Vous savez réaliser avec aisance les recherches nécessaires au traitement juridique d’études de cas RH.</li><li>Vous maitrisez les outils bureautiques (word, power point, …)</li><li>Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse</li><li>Vous avez acquis un bon niveau rédactionnel vous permettant de bien communiquer vers toutes les parties prenantes</li><li>Vous disposez d’une grande aisance à l’expression orale</li><li>Vous avez une parfaite maitrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit</li></ul><p></p><p><strong>Qu'avons-nous à vous offrir? </strong><br></p><ul><li>Un contrat à durée indéterminée</li><li>Un salaire attractif basé sur votre expérience et vos réalisations.</li><li>Un poste basé à Paris La Défense (5min à pied depuis la sortie RER Grande Arche de La Défense.</li><li>Des déplacements ponctuels en France et Belgique</li><li>Un environnement dynamique : le travail à domicile jusqu’à 3 jours par semaine (après votre période d’intégration) et 20 jours de workation en Europe.</li><li>Des opportunités d'apprentissage : grâce à un plan de développement individuel et à des formations professionnelles.</li><li>Un développement de carrière : que vous souhaitiez devenir un expert dans votre domaine ou que vous vouliez étendre vos connaissances de manière plus horizontale, il y a toujours de la place pour évoluer au sein de SD Worx !</li><li>Un fort esprit d’équipe et une belle convivialité : teambuilding, participation à des tournois sportifs, soirées collaborateurs.</li><li>Et bien sûr : ordinateur et kit de télétravail, carte Swile, RTT, CE, 1% logement, primes diverses (vacances et cooptation).</li></ul><p>Depuis de nombreux endroits, nous travaillons comme un seul homme, allant de mieux en mieux ensemble.</p><p>SD Worx vit de la diversité sur le lieu de travail. La diversité est source d'inspiration et d'innovation dans notre entreprise. Nous apprécions particulièrement les candidatures de talents qualifiés, indépendamment de leur origine, de leur nationalité, de leur sexe, de leur couleur de peau, de leur appartenance ethnique et sociale, de leur religion, de leur âge, de leur handicap, de leur orientation sexuelle et de leur stade de vie.</p> •
Last updated on Nov 4, 2024