À propos de la compagnie :
Le Groupe Financier Stratège inc. est un cabinet de services financiers situé sur la Grande-Allée, à Québec. L’entreprise se distingue par une approche visant à créer une expérience unique et durable, avec un historique de 25 années de succès. La sécurité financière est ancrée dans la stabilité d'une équipe dévouée et unie, prête à répondre aux attentes des clients. Leurs valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont leurs sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de leurs engagements. D’ailleurs, le Groupe offre un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employés.
Pour toutes questions, n'hésitez pas à communiquer avec Fabie (fabie@gorh.co).
Au plaisir,
*Le Groupe Stratège valorise la diversité et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées.
Transparence et Utilisation des Renseignements Personnels
Dans le cadre de nos processus de recrutement, nous respectons les principes de transparence et de consentement à l’égard des candidats. Les renseignements personnels fournis seront utilisés uniquement pour les fins suivantes :
Évaluation de la candidature.
Vérifications : Confirmer les certifications, le niveau d'études, l'historique d'emploi et les aptitudes du candidat.
Évaluation des besoins : Comprendre les attentes du candidat, notamment en matière de salaire.
Entretiens : Conduire des entrevues afin de s'assurer que le candidat répond aux attentes de l'organisation et du poste.
Les renseignements personnels seront partagés avec les tiers suivants, le cas échéant : Microsoft, LinkedIn, Jobillico, et Indeed. Notez que ces informations peuvent être communiquées à l'extérieur du Québec.
Le candidat dispose des droits suivants :
Accès et Rectification : Droit d'accès et de correction des renseignements personnels.
Retrait du Consentement : Droit de retirer son consentement à l'utilisation et à la communication des renseignements personnels, dans les limites prévues par la loi.
Respect du Consentement
L’organisation permet aux candidats de choisir de ne pas divulguer leur salaire actuel lors des entrevues, sans préjudice. En revanche, il est possible de demander au candidat ses attentes salariales. Les agences de recrutement mandatées ont la responsabilité d'obtenir le consentement des candidats avant de nous transmettre leurs renseignements personnels.