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Sagard overview
Sagard is a multi-strategy alternative asset manager with professionals located in North America, Europe and the Middle East. Sagard invests across four asset classes: Venture Capital, Private Equity, Private Credit, Real Estate and since 2016, has grown exponentially to over US$25B AUM and over 300 team members.
Sagard’s entrepreneurial DNA is palpable across our entire team and is a platform built by entrepreneurs for entrepreneurs. Sagard aims to generate attractive returns by matching investment opportunities with flexible capital solutions and pairing entrepreneurs with teams with deep industry knowledge. Sagard develops long-term partnerships and empowers the growth of its investments through a unique global network of portfolio companies, limited partners, advisors, and other valued relationships.
Position Overview
We are seeking a highly energetic and passionate manager to lead our Talent Management, Mergers and Acquisitions (M&A), Organizational Development (OD), Diversity, Equity and Inclusion (DEI) function. This role will be responsible for the development and execution of Sagard’s talent management strategies, M&A activities for People and Culture team, and all OD, DEI initiatives within the firm. This position reports directly to the VP of People and Culture.
This Manager will lead design and the delivery of Sagard’s initiatives and programs such as:
- Succession Planning, Talent Planning, Talent Development (including Talent programs), Performance Management and Coaching.
- M&A for our People & Culture team (e.g.: assessing culture and finding solutions on cohesion of teams, providing recommendations for programs and policies, ensuring smooth transitions, and employee integration).
- Organizational Design, Organizational Effectiveness and Change Management.
- Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
Responsibilities
- Partner with the People and Culture (P&C) team, and Leaders to create and implement a comprehensive and integrated talent management strategy, tools, and processes to drive a culture of career growth, talent succession, performance accountability, DEI, leadership development and M&As.
- Lead strong talent review/succession planning , developing creative and effective approaches to bridging gaps in both the short term and long term.
- Support and advise P&C Business Partners and leaders in developing strategies to address talent goals, gaps, and targeted development needs to support our business objectives. Create and drive operating mechanisms with P&C Business Partners and leaders to ensure seamless delivery and execution of talent programs and priorities.
- Build and develop a world-class, global talent team that is both business and employee-focused, capable of enabling rapid business expansion and growth.
- Lead the team of Office Coordinators in different locations, ensuring high performance, developing team members, and leveraging skills.
Required Qualifications
- Possesses both strategic thinking capability and “hands on” plan implementation experience.
- Proven record implementing successful Talent Management, M&A, OD, diversity, equity and inclusion initiatives.
- Successful record delivering solutions in a rapidly scaling, transformational business environment, demonstrated ability handling competing priorities.
- Strong business, financial, and human resources acumen.
- Data-driven approach to diagnosing business problems, understanding insights, and designing solutions.
- Strong consultative approach including excellent interpersonal communication skills, ability to listen well across a diverse set of opinions and viewpoints, and then influence appropriate outcomes.
- Strong program and change management skills.
- Proven ability to build, develop and motivate a high-performing team.
- Teamwork role model, skilled at fostering synergies between HRBP and COE teams to support an integrated HR delivery model.
Experience and Education Requirements
- Bachelor’s degree with 8+ years of experience.
- Master’s degree in business, human resources and/or organizational development is an asset
Travel Required
- Up to 15-20%, global (Canada, US, Europe)
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Aperçu de Sagard
Sagard est un gestionnaire d'actifs alternatifs multistratégies dont les professionnels sont situés en Amérique du Nord, en Europe et au Moyen-Orient. Sagard investit dans quatre classes d'actifs: capital de risque, capitaux privés, crédit privé et immobilier et, depuis 2016, a connu une croissance exponentielle pour atteindre plus de 25 milliards de dollars américains d'actifs sous gestion et plus de 300 membres d'équipe.
L’ADN entrepreneurial de Sagard est palpable dans toute notre équipe et constitue une plateforme construite par des entrepreneurs pour des entrepreneurs. Sagard vise à générer des rendements attrayants en associant les opportunités d'investissement à des solutions de capital flexibles et en jumelant des entrepreneurs à des équipes possédant une connaissance approfondie du secteur. Sagard développe des partenariats à long terme et favorise la croissance de ses investissements grâce à un réseau mondial unique de sociétés de portefeuille, de commanditaires, de conseillers et d'autres relations précieuses.
Aperçu du poste
Nous recherchons un.e gestionnaire très énergique et passionné.e pour diriger nos fonctions de gestion des talents, de fusions et acquisitions (M&A), de développement organisationnel (DO), de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Ce rôle sera responsable du développement et de l’exécution des stratégies de gestion des talents de Sagard, des activités de fusions et acquisitions pour l’équipe Talents et Culture, ainsi que de toutes les initiatives DO, DEI au sein de l’entreprise. Ce poste relève directement de la Vice-présidente, Talents et Culture.
Ce gestionnaire dirigera la conception et la mise en œuvre des initiatives et programmes de Sagard tels que:
- Planification de la succession, planification des talents, développement des talents (y compris les programmes de développement des talents et leadership), gestion des performances et coaching.
- Fusions et acquisitions (M&A) pour notre équipe de Talents et Culture (par exemple: évaluer la culture et trouver des solutions sur la cohésion des équipes, fournir des recommandations sur les programmes et les politiques, assurer des transitions fluides et l'intégration des employés).
- Conception organisationnelle, efficacité organisationnelle et gestion du changement.
- Diversité, équité et inclusion (DEI).
Responsabilités
- Collaborer avec les autres membres de l’équipe Talents et Culture (P&C) et l’équipe de leadership pour créer et mettre en œuvre une stratégie, des outils et des processus complets et intégrés de gestion des talents afin de favoriser une culture de développement, de relève de talents, de gestion d’équipes performantes, de DEI, de développement du leadership et de fusions et acquisitions.
- Diriger une solide évaluation des talents et planification de la relève, en développant des approches créatives et efficaces pour combler les écarts à court et à long terme.
- Soutenir et conseiller l'élaboration de stratégies de développement de leadership pour soutenir nos objectifs d’affaires. Créer et piloter des mécanismes opérationnels en partenariat avec l’équipe Talents et Culture pour assurer l’élaboration et le déploiement alignés et cohérents des programmes et des priorités en matière de talents.
- Diriger avec doigté une équipe de coordonnateurs de bureau dans différentes géographie, pour les propulser, en développant les membres de l’équipe et en valorisant leurs compétences.
Compétences
- Possède à la fois une capacité de réflexion stratégique et une expérience pratique de la mise en œuvre de plans et initiatives.
- Expérience avérée dans la mise en œuvre d'initiatives réussies de gestion des talents, de fusions et acquisitions, de développement en leadershipl, de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Expérience à oeuvrer dans un environnement d’affaires en transformationl et en évolution rapide; capacité démontrée à gérer des priorités concurrentes.
- Fort sens des affaires, des finances et des ressources humaines.
- Approche basée sur les données pour diagnostiquer les problèmes d’affaires, comprendre les informations et concevoir des solutions pratiques.
- Solide approche consultative comprenant d’excellentes compétences en communication interpersonnelle, une capacité à bien écouter un ensemble diversifié d’opinions et de points de vue, puis à influencer les résultats appropriés.
- Solides compétences en matière de gestion des programmes et du changement.
- Capacité avérée à constituer, développer et motiver une équipe performante.
- Modèle de travail d'équipe, habile à favoriser les synergies entre les équipes de partenariats d’affaires en Ressources Humaines et centre d’expertise pour soutenir un modèle opérationnel de Ressources Humaines intégré.
Éducation et expérience
- Baccalauréat avec plus de 8 ans d’expérience.
- Une maîtrise en affaires, ressources humaines et/ou développement organisationnel est un atout
Voyagement
● Un maximum de 15-20% de voyage d’affaires (Canada, E-U, Europe)
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Last updated on Jun 4, 2024