<p><em>Ubicación:</em></p><p><strong>-Retos a los que te enfrentas:</strong></p><ul><li>Llevar a cabo visitas e investigaciones como sea necesario para prevenir o detector actividades fraudulentas con el propósito de mitigar riesgos en la Compañía.</li></ul><ul><li>Validar la cobranza de los Agentes para identificar si este proceso está alineado<br>a políticas y procedimientos. </li><li>Auditar las cuentas de los clientes con base en lo acordado con el Gerente de<br>Área de Seguridad. </li><li>Llevar a cabo las investigaciones necesarias cuando se sospeche de un fraude o<br>cuando este haya sido descubierto, entrevistar a los involucrados y tomar notas<br>de las declaraciones a fin de contar con la evidencia necesaria para la atención y<br>seguimiento del mismo. </li><li>Llevar a cabo visitas de confirmación de entrega de préstamos como se indique.</li><li>Trabajo 100% de campo</li></ul><p><strong>-Si eres alguien que cuenta con:</strong></p><p><strong><br></strong></p><ul><li>•Habilidades de análisis</li><li> Solución de problemas</li><li>Organización y planeación</li><li>Manejo de entrevistas</li><li>Habilidades de liderazgo</li><li>Toma de decisiones</li><li>Comunicación efectiva</li><li>conocimiento de la ciudad</li><li>Identificación de peligros y evaluación de riesgos, Investigación y seguimiento de<br>incidentes / accidentes, Evaluación de riesgos en campo </li><li>Contar con carro propio </li></ul><p><strong>-Vive la experiencia de ser Provident:</strong><br>La remuneración de nuestros equipos es competitiva dentro de nuestra industria, brinda bienestar económico y seguridad integral para ti y tu familia, a través de una amplia oferta de valor.</p><p>En Provident México, todos los procesos de reclutamiento y selección están basados en los valores de inclusión y no discriminación mostrando respeto absoluto condiciones de salud, género, raza, edad, orientación, preferencia e identidad sexual, estado civil, religión, nacionalidad y discapacidad, así como por cualquier otra diferencia, cuyo efecto se pueda considerar discriminatorio.<br></p> •
Last updated on Oct 31, 2024